RH- Recrutamento E Seleção

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES

FACULDADE SUMARÉ

GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO

Erika Oliveira ......................R.A: 1323555

Jennifer Glenys...................R.A: 1323457

Maria Helania......................R.A: 1323474

Nathalia Sousa....................R.A: 1320226

Tamires Viana.....................R.A: 1323326

Vania Campos....................R.A:

SÃO PAULO

2014

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES

FACULDADE SUMARÉ

GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO

SÃO PAULO

2014

Erika Oliveira ...................R.A.

Jennifer Glenys....................R.A.1323457

Maria Helania.....................R.A.1323474

Nathalia Sousa..................R.A.1320226

Tamires Viana....................R.A. 1323326

Vânia Campos...................R.A

GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO

Trabalho de conclusão de semestre apresentado ao curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Sumaré, para a disciplina de (PPI-III) Projeto Profissional Interdisciplinar.

Orientadora: Prof.ª Ms Rosana Pedrosa Pereira

SÃO PAULO

2014

DEDICATÓRIA

Dedicamos nossos estudos, nossas pesquisas, a nós mesmos, pois tudo é cabível ao nosso próprio esforço, para nosso crescimento pessoal e profissional.

Tudo coopera para o bem daqueles que amam a DEUS.

AGRADECIMENTOS

Primeiramente a DEUS, o que seria de nós sem a fé que temos Nele.

Aos nossos familiares que com muito carinho e apoio não mediram esforços para que chegássemos até esta etapa de nossas vidas.

A todos os professores do curso, e a professora Rosana Pedrosa que são tão importantes em nossas vidas, nos auxiliando no desenvolvimento acadêmico e no início deste trabalho.

Aos nossos amigos e colegas, pelo incentivo e pelo apoio constante.

EPÍGRAFE

“Que os vossos esforços desafiem as impossibilidades, lembrai-vos de que as grandes coisas do homem foram conquistadas do que parecia impossível.”

(Charles Chaplin)

RESUMO

Os gestores de Recursos Humanos, mas do que nunca, atualmente são os responsáveis pela manutenção e integração tanto da mão de obra como das organizações no atual mercado de trabalho. O mercado de trabalho está constantemente em mudanças, que faz com que os gestores estejam sempre "antenados" as novas tendências. A competição entre as empresas exige – cada vez mais e o mais rápido possível – a geração de inovação. Inovar é uma forma de a empresa se diferenciar de outras. Neste sentido este trabalho utilizou como metodologia, uma entrevista com um Gestor de RH, a fim de identificarmos como se dá a prática de treinamento na sua empresa. Concluímos que o trabalho do Gestor em Pessoas é extenso, mas ao final deste Projeto Profissional Interdisciplinar III seremos capazes de identificar algumas ferramentas utilizadas no seu dia-a-dia para desempenho de um bom treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores.

Palavras chave: Gestão de Pessoas, Treinamento, Recursos Humanos.

ABSTRACT

The Human Resources managers, but as ever, are currently responsible for the maintenance and integration of both the manpower and the organizations in the current job market. The job market is constantly changing, which means that managers are always "tuned" new trends. The competition between companies requires - more and as quickly as possible - the generation of innovation. Innovation is a way for the company to differentiate itself from others. In this sense this study used as a methodology, an interview with an HR Manager in order to identify how to give practical training in your company. We conclude that the work of the manager in People is extensive, but at the end of the Interdisciplinary Professional Project III will be able to identify some tools used in their day-to-day performance of a good training and development of its employees.

Keywords: