TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO CONTROLE E MUNDO DO TRABALHO

Ao longo dos anos, o mundo do trabalho sofreu inúmeras transformações, concentrando-se

principalmente nas mudanças tecnológicas. Desde a administração cientifica de Taylor, nota-se que,

essas mudanças só vêm reforçar o controle dentro das organizações. Discutir tecnologia como fator

de controle nas relações empresariais, demonstra-se como uma questão delicada, pois este cenário é

constituído de varias posições adotadas pela sociedade, como: comportamento e cultura, que

comungam com as práticas gerenciais desenvolvidas nas organizações.

Esses outros questionamentos levam a crer que entender os fenômenos relacionados ao

trabalho atualmente é muito complexo e, portanto muito difícil de propor mudanças que ponham em

equilíbrio os trabalhadores em relação à administração. Nessa perspectiva, tentarei ressaltar as

mudanças tecnológicas e sua inter-relação com o controle da administração, e ainda os equipamentos

de tecnologia que em sua constituição já propõe controlar, não só o trabalhador, mas o próprio ser

humano em sua vida social.

Pois, partindo do pressuposto de que as tecnologias não necessitam ser de enorme magnitude e

nem estar presente em grandes indústrias, pois seja o processo de produção mais complexo ou o

trabalho de uma pequena empresa, a continuidade do trabalho pode ser paralisada e/ou atrofiada por

uma falta de energia, insumos ou defeito de programação ou software. Em virtude dessas posições um

fato relevante é o papel ético e moral inerente as relações empresariais, onde cada um deve se atribuir

de uma postura aceitável aos modelos pré-estabelecidos e pré-conceituados, ou seja, como a ética aceita

padrões que transgridem à moral e coloca o capital empresarial acima do ser humano.