Tecnicas De Administração Pessoal

1. PLANO DE TRABALHO

Cada empresa tem seus métodos para realizar um processo de admissão, a organização define o perfil que busca no mercado de trabalho, para o preenchimento das vagas.

O processo mais comum é dividido em quatro partes: seleção, entrevista, exame e entrega de copias de documentos. Após esses passos o candidato está preparado para ingressar na organização. Cada organização tem seus critérios em relação aos documentos exigidos e quantidade de copias, os comuns são: Foto 3x4; Título de Eleitor; Certificado de Reservista ou prova de alistamento; Carteira de Identidade (RG); Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos; Comprovante de frequência escolar para filhos maiores de 7 anos; Comprovante de escolaridade; CTPS; Cartão de vacina da criança menor de sete anos; Comprovante de cadastro no PIS ou o número; Exame Admissional; Certidão de casamento; CPF; Comprovante de residência; Abertura de conta corrente; CNH (se necessário). São exigidos na empresa os documentos padrões com observações definidas conforme as vagas. Por exemplo: Operador de Empilhadeira é exigido os documentos padrões, habilitação categoria D e certificado de Operador de Empilhadeira das instituições (Sest Senat ou SENAI).

Os tipos de contratos são três: Contrato de Experiência: é o que possui um prazo determinado, com carteira assinada, a fim de preparar e saber se o desempenho do contratado está satisfazendo as necessidades da empresa, e por outro lado o contratado verifica se está de acordo com as normas da empresa. Esse tipo de contrato pode ter duração mínima de 15 dias e duração máxima de 90 dias, sendo prorrogável por mais uma vez pelo mesmo período. Se o prazo não for respeitado, ou seja, passar de 90 dias, ele se torna um contrato por tempo indeterminado; Contrato por prazo determinado: é aquele em que o termo final é previamente estabelecido, anotado na carteira a data de início e fim. Esse tipo de contrato é limitado até 2 anos, prorrogável só uma vez. Dependendo do ramo de atividade que a empresa exerce, podem-se incluir várias espécies: safra, obra certa, experiência, aprendiz, atleta, etc.; Contrato por prazo indeterminado: neste sabe-se o dia de início do trabalho, mas não o motivo do término; na hora do preenchimento da carteira de trabalho preenche-se a data de início e deixando a data final em branco. Nascimento (2009) explica que admissão é um contrato de adesão no qual o empregado compromete-se em trabalhar para o empregador recebendo uma remuneração pelos serviços prestados.

Através das descrições de cargos é determinada a função para cada colaborador, constando também os salários e benefícios para função. Ao admitir um novo funcionário a empresa realiza uma integração para a orientação das normas da organização. Anualmente é realizado um processo de avaliação para analisar o desempenho dos colaboradores, assim acontecem às promoções na organização.

Para o processo de desligamento é realizado uma entrevista para a avaliação da organização, é pago ao funcionário todos os encargos como veremos a seguir.

Demonstrativo de pagamento de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos.

Demonstrativo De Pagamento

Empregador Limpezas LTDAS CNPJ 51.080.370/0001-70

CTPS n/série 4.578/005 Empregado Arnaldo Bentes da Costa Mês/Ano mar/13

Cargo Categoria Departamento Admissão

Auxiliar de Limpeza Mensalista Serviços Gerais 1/1/2012

Salário Base Período de Ponto Dep. (IRRF) Dep. salário família

R$ 4.200,00 1/3/13 à 30/3/13 1 _

Cód. Descrição Ref. Vencimentos Descontos

01 Salário 4.200,00

02 Salário Família _

03 INSS 457,28 457,28

04 IRF 22,50% 265,15

Sal.Cont. INSS Base P/ Cálculo IRRF Total de Vencimentos Total de Descontos

4.200,00 3.742,72 4.200,00 722,43

Base P/Cálculo FGTS 4.200,00 Valor Depositado FGTS 336 Líquido a receber 3.477,57

Observações

Depósito Efetuado em Conta Corrente Recebi a importância Liquida acima discriminado

Conta n-

Banco ______________ ______________________________________

Agência Data Empregado

Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa, no décimo dia deste mês; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual de R$ 1.920,00; tem um dependente para IR.

Verbas rescisórias

Proventos Adm. 18/5/09

Salário Base 1.920,00 Desligamento 10/4/13

Aviso Prévio 30 dias Trabalhado 1.920,00

13ª Salário 04/12 avos 640,00

Férias proporcionais 11/12 avos 1.760,00

1/3 férias 586,67

Total Proventos 4.906,67

Descontos

INSS -

INSS 13ª Salário 51,20

IRRF 34,79

Total Descontos 85,99

Líquido 4.820,67

Demonstrativo de pagamento de um funcionário horista com salário de R$ 11,80 p/h, este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho.

DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO

Empregador CNPJ

Limpezas LTDAS 51.080.370/0001-70

CTPS n/série Empregado Mês/Ano

4.576/009 Marcio Silva