Técnicas De Adm. De Pessoal

Sumário

Introdução 01

ETAPA 1 -Procedimentos para admissão de um colaborador nas organizações 02

ETAPA 2 - As Tabelas Utilizadas no Processamento da Folha de Pagamento e no Cálculo do Recolhimento dos Encargos Sociais nas Empresas 10

ETAPA 3 -Os Conceitos e os Cálculos do 13º Salário e das Férias 11

ETAPA 4 -Cálculo da Folha de Pagamento e os Diversos Cálculos de 13

Demonstrativos de Pagamento

Conclusão 25

Referência Bibliográfica 26

Introdução

Para melhor assimilação dessa área de RH, apresentará abaixo Plano de Trabalho para Departamento Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos e obrigatórios exigidos no processo na Administração de Pessoas, como cálculos de Folhas de pagamento, admissão, rescisão.

Gestão de Pessoas:“Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”.

Fisher e Fleury (1998) “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”.

As empresas hoje precisam diretamente das pessoas que fazem parte do seu contexto para o sucesso da mesma, tanto que as organizações investem mais nas pessoas do que nos clientes.

A Gestão de Pessoas baseia em três aspectos fundamentais:

- as pessoas como seres humanos;

- as pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais;

- e como parceiros da organização.

É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.

01

ETAPA 1 -Procedimentos para Admissão de um Colaborador nas Organizações

Artigo

Administrador de Pessoal e RH: o valor de uma profissão

Fazemos parte de uma sociedade onde os valores estão ligados ao quanto você ganha e em que status você esta.

Perdemos muito ou erramos ao deixar que passe despercebido as pessoas que, às vezes, é um simples gestor, um coordenador, que estão passando algo para acrescentar em nosso trabalho, ou até mesmo em nossa vida e não damos a menor importância, pois achamos que querem nos fazer produzir aquilo que só é bom pra empresa. Sem pensarmos que a cada instrução obtemos conhecimento para crescermos.

E pode ser que não seja algo que vá proporcionar valores financeiros, mas devemos enxergar como oportunidade para sermos profissionais melhores e mais a frente termos o retorno financeiro almejado, pois o grande intuito é ajudar uns aos outros a primeiramente sermos pessoas melhores.

Os principais tipos de contrato de trabalho

O Contrato de Trabalho pode ser por tempo indeterminado (sem data prevista para acabar) ou por tempo determinado (o trabalhador já sabe quando o contrato termina) e o contrato de experiência que é tipo um teste, por isso não pode durar mais de 90 dias.

A regra geral é o Contrato por Tempo Indeterminado, ou seja, o trabalhador é contratado por uma empresa sem um prazo certo. O Contrato por Tempo Determinado só poderá ocorrer se estiver enquadrado em uma das hipóteses de que trata o art. 443 da CLT e não pode durar mais de dois anos. O Contrato por Prazo Determinado passa a ser Contrato por Prazo Indeterminado, se for prorrogado mais de uma vez.

É importante destacar que, na hipótese de o trabalhador ser despedido sem justa causa, antes do término do Contrato por Prazo Determinado, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.

O Contrato Temporário está previsto na Lei n° 6.019/74 e só pode ser utilizado em situações especiais. Deve ter duração máxima de três meses e deve ser feito por empresas cadastradas no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). 02

Relatório dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador no ato da admissão:

- Carteira de Identidade (RG)

- CPF

- Carteira de Trabalho (CTPS)

- Título de Eleitor

- Comprovante de cadastro no PIS ou o número

- CNH

- Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos

- Comprovante de escolaridade

- Certificado de Reservista ou prova de alistamento; (para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos)

- Certidão de casamento

- Antecedentes criminais

- Comprovante de residência

- Exame Admissional

- Cartão de vacina da criança menor de 7 anos

- Comprovante de frequência escolar para filhos maiores de7 anos

- Abertura de conta corrente

Modelos de Contrato de Trabalho

Modelo de contrato de experiência- indeterminado

Pelo presente instrumento de Contrato de Experiência, a empresa _________________, com sede na ______________, nº ____, na cidade de __________________ no estado ________________, inscrita no CNPJ do MEF sob número _______________, denominada doravante de Empregadora e o Senhor ________________ domiciliado na __________, nº _______, na cidade de ____________, no estado _____________,

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portador da