Principais Propostas de Inclusão

Principais Propostas de inclusão

Inclusão de deficiente em escolas públicas, apenas uma escola em cem tem estrutura para receber deficientes: A inclusão de deficientes é um direito deles dado pelo direitos a todos de ter uma Educação, mas ocorre de muitos deficientes terem dificuldade, grande parte das escolas não são adequadas para receber um deficientes. A maioria dos jovens deficientes tem que se locomover uns 30 minutos da sua casa ou mais para ir ao seu local de estudo. Outro ponto seria a Dificuldade com os deficientes visuais e auditivos por não receberem equipamentos e livros que o auxiliem nos estudos, por exemplo, um deficiente auditivo em uma sala de aula comum não teria como entender a explicação direito, afinal o educador não saberia como se comunicar com ele.

Com isso o governo ao invés de adaptar escolas próximas para os deficientes elas acabam apenas os mandando para uma escola já adaptada mas com difícil acesso.

Inclusão de deficientes no mercado de trabalho:  atualmente no mercado de trabalho cada empresa tem que abrir um certo limite de vagas para deficientes no mercado de trabalho, os dando oportunidade de conseguir uma boa condição financeiras e seu alto sustento. Antigamente isso não era obrigatório, e a empresa sempre optava por uma pessoa que não tivesse nenhuma deficiência por achar que ela seria  mais eficiente no cargo disponível, levando muitos deficientes a falência total. Então em 24 de julho de 91 foi criado uma Lei que determinava  cotas para deficientes nas empresas, e esse numero de cotas varia de acordo com o numero de funcionários que a empresa tem

- até 200 Funcionários.................. 2%
- De 201 a 500 funcionários........... 3%
- De 501 a 1000 funcionários......... 4%
- De 1001 em diante funcionários... 5%

E se a empresa tiver menos de 100 funcionarios ela não é obrigada a preencher seus cargos com limites de cotas para deficientes.

Fonte de pesquisa: http://www.deficienteonline.com.br/lei-8213-91-lei-de-cotas-para-deficientes-e-pessoas-com-deficiencia___77.html

Oportunidades de jovem no mercado de trabalho “jovem aprendiz” ajudando o jovem a entrar no mercado de trabalho: No Brasil tivemos um sério problema com o trabalho ilegal de crianças e jovens, que trabalhavam de forma irregular e perigosa para conseguir Ajudar sua família em uma renda mensal, pensando nisso em 2000 foi criado uma nova lei, a Lei do aprendiz, que determina que toda empresa de grande ou médio porte deve ter de 5% a 15% de aprendizes entre seus funcionários, para se tornar um aprendiz o jovem deve estar cursando o ensino médio ou ter terminado ele e ter entre 14 e 21 anos. Assim o programa jovem aprendiz influencia no estudo e ajuda o jovem a ingressar no mercado de trabalho de forma legal

Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Lei_do_Aprendiz

Cotas Raciais:         as cotas racias foram criada para apagar a desigualdade no mundo contra o racismo e preconceito. Antigamente muitas instituições de ensino não aceitavam um negro em seu local de ensino, ele podia ser até aceito mas acabava sendo expulso da instituição por conta dos pais que não aceitavam que seus filhos se misturassem com negros. Então em 1930 na India para impedir que esse tipo de ação contra pessoas de outras etnias, mas no Brasil só foi Determinada como lei em 2012.

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