ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO NA PETROBRAS

Introdução

A proposta desse trabalho é apresentar as divergências éticas encontradas atualmente entre o funcionário que esta dentro da empresa Petrobras e seus valores marais. É preciso conhecer os argumentos daquele que se coloca frontalmente contra a abordagem ética adotada nos últimos acontecimentos pela organização. Contudo antes de avançar na temática, é necessário entender o impacto desse tipo de comportamento na organização e no individuo, é preciso entender o significado e a importância da palavra ética para ambos.

Uma discursão deste gênero se faz necessária tendo em vista que a ética esta inserida no contexto das organizações. MOREIRA define ética empresarial como o comportamento da empresa, quando ela age de acordo com os princípios morais e as regras do bom proceder aceitas pela coletividade.         

Porem o que acontece quando a coletividade ou ate mesmo o funcionário não aprova esse tipo de valores morais adotados. Esse será o contesto abordado nesse trabalho, sua causa, desenvolvimento e impacto.

Justificativa

Acredita-se que a ética é parte da filosofia que estuda a moralidade dos atos humanos. Segundo MOREIRA a ética é o estudo das avaliações do ser humano em relação as suas condutas ou em relação as condutas dos outros. Essas avaliações são feitas da ótica do bem e do mal, de acordo com o critério que geralmente é ditado pela moral.

A Petrobras coloca como fator institucional a ética e a transparecia em seu negocio. A empresa desenvolveu um Código de Ética e um Guia de Condutas que tem como diretriz orientar funcionários, clientes e fornecedores quanto ao comportamento moral e combate a corrupção dentro da instituição.

 Porém em dado momento essa diretriz não foi totalmente adota por alguns integrantes da empresa, dando assim inicio ao um processo de corrupção com interesses particulares em fraudar licitações para uso de dinheiro pulico para fins particulares. Esse esquema de corrupção ficou conhecido como “Operação lava-jato”, onde era desviado dinheiro da empresa para doleiros, políticos, empresários e funcionários.

Esse tipo de conduta foi contra os valores éticos e morais de muitos funcionários da empresa Petrobras que não estavam envolvidos na corrupção e foram diretamente afetados tanto no ambiente profissional quanto no âmbito moral. Tende-se como valor moral a pratica de não roubar, esse valor está totalmente agregado ao seguimento ético do individuo que não concorda com o que esta acontecendo da instituição.

Contexto ético entre a Petrobrás e o funcionário

Rockeach define valor como uma crença duradoura em um modelo especifico de conduta ou estado de existência, que é pessoalmente ou socialmente adotado, e que esta embasado em uma conduta preexistente. O individuo torna-se muitas vezes esses valores como base dos seus comportamentos e sentimentos para sua vida. Para Barton e Barton o estudo da filosofia moral consiste em questionar-se o que é correto ou incorreto, o que é uma virtude ou uma maldade nas condutas humanas. A moralidade é um sistema de valores do qual resultam normas que são consideradas por uma determinada sociedade. Diante do exposto entende-se que o moral é um conjunto de valores que constituem a ética da pessoa, tende-se a levar em consideração o meio cultural onde o individuo esta inserido, pois p mesmo afeta no julgamento e formação desses valores éticos.

Ao ingressar na empresa o funcionário passou por vários processos avaliativos, dentre eles foi pensando se o segmento da empresa, seus valores éticos e morais condiziam com os seus próprios valores. O mesmo “vestiu a camisa” da empresa e levou consigo para o desenvolvimento profissional os valares até então adotados pela corporação. O funcionário se sentia motivado, desenvolvia um bom trabalho, sentindo assim que realmente estava dentro de uma boa empresa, tinha orgulho de dizer que fazia parte do corpo de funcionários dessa empresa.