ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

FACULDADE SANTO AGOSTINHO-FSA             [pic 1]

CURSO: ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA CIÊNCIA ADMINISTRATIVA I                                                                                

PROFESSOR(A): NONATO MOURA

ALUNO(A): ELAINE RODRIGUES DA MOTA

VANESSA SOARES DO NASCIMENTO

VITÓRIA AMANDA GOMES DE OLIVEIRA

                                     

          TURMA:05N1A

ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

ABRIL, 2015

Elaine Rodrigues da Mota

Vanessa Soares do Nascimento

Vitória Amanda Gomes de Oliveira

ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL:

Ética e Responsabilidade Social dentro das Organizações

Trabalho Acadêmico ao Curso de Bacharelado em Administração, da Faculdade Santo Agostinho. Atividade Avaliativa.

Professor(a): Nonato Moura.

TERESINA

2015

INTRODUÇÃO:

ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

1. ÉTICA

De acordo com Chiavenato, a ética constitui o conjunto de valores  ou princípios morais que definem o que é certo ou errado para uma pessoa, um grupo ou organização. É uma preocupação com o bom comportamento: é uma obrigação de considerar não apenas o bem-estar pessoal, mas o das outras pessoas.

A ética é vista como um diferencial no mercado competitivo, pois o administrador que souber identificar quais valores agradam e desagradam seus colaboradores internos e externos poderão utilizá-los a favor da organização. Uma organização que trabalha e enganando e aproveitando-se dos seus colaboradores não é bem vista, já a que trabalha com honestidade e justiça será bem mais atrativa aos olhos dos colaboradores.

Chiavenato destaca três aspectos benéficos à organização:

• Aumento da produtividade: quando a empresa age de forma ética com seus colaboradores e investem em seus funcionários os afetam direta e positivamente, gerando satisfação e consequentemente aumento da produtividade.

• Melhoria da saúde organizacional: práticas éticas geram uma boa imagem à marca da empresa, atraindo fornecedores e clientes.

• Minimização da regulamentação governamental: agindo de maneira ética haverá uma menor pressão da sociedade por fiscalização na organização.

Muitas organizações trabalham com um código de ética próprio para orientar e guiar seus parceiros. Para que ele estimule decisões e comportamentos éticos nas pessoas é necessário que as organizações comuniquem seu código de ética  aos colaboradores, internos e externos e cobrem continuamente comportamentos éticos.