Ética e Relações Humana no Trabalho

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 3]

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: ADMINISTRAÇÃO

Unidade de Ensino: FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA

Nome	JÉSSICA RANGEL DE OLIVEIRA
RA	1299849365

Atividade de Autodesenvolvimento

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Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 4]

Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: ADMINISTRAÇÃO

Unidade de Ensino: FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA

Atividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Orientador Prof. Bruna Lecintia Campus Souto.

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Ética e Relações Humanas no Trabalho: Existe uma profissão certa para cada pessoa?

Introdução:

A cultura organizacional de uma empresa é um conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos e que diferencia uma organização das outras. Os valores são moldados conforme as necessidades empresariais e fixam-se a partir das experiências vivenciadas pela organização. A cultura organizacional é construída ao longo do tempo, compõe e dá sentido a todas as práticas da empresa. Embora instituída, é desejável que a cultura de uma empresa, seja flexível a mudanças sem perder seu referencial, visto que, no momento atual, as influências capitalistas e a competitividade acelerada do mercado exigem cada vez mais diversidades, inovações e aquisições distintas.

É muito comum que profissionais projetem suas carreiras baseados apenas em contingencias externas. Entretanto, essas contingencias mudam, e se o profissional não levar em conta seus próprios valores, crenças e objetivos de vida antes de fazer suas escolhas, possivelmente se decepcionará. Os objetivos da vida sofrem constantes mudanças, ao passo que vivenciamos novas experiências, e isso é natural.

Para que haja identificação do funcionário com a cultura de uma empresa, é necessário, portanto, que os valores empresariais, os objetivos e as condutas adotadas pela empresa condizem com a realidade do trabalhador, estando de acordo com suas representações simbólicas.

TABELA COM PERFIL DESTOANTE DO PROFISSIONAL

Crença e valores da empresa	Crenças e valores do profissional que sejam destoantes das crenças e valores da empresa
Atuação integrada, Ética e transparência Responsabilidade social Responsabilidade com o meio ambiente	Agir de maneira antiética; Utilizar dos bens da empresa para benefício próprio; Superfaturamento nas contas da organização;

        

Estudo do caso Petrobrás:        

         

        A falta de conduta dos indivíduos em relação à organização, trouxe  consequências impactantes  para a empresa, como: