Ética e Relações Humanas no Trabalho

 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 3]

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Logística

Unidade de Ensino: Anhanguera unidade de Guarulhos

Nome	Pamella Capanema de Paula
RA	9023446087

Atividade de Autodesenvolvimento

---

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 4]

Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Logística

Unidade de Ensino: Anhanguera unidade de Guarulhos

Atividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

---

[pic 5]

Passo 3:

Neste momento, você deverá estruturar seu texto com a elaboração de argumentos que vão embasar sua defesa. Utilizando-se dos resultados obtidos a partir dos Passos 1 e 2, você deverá criar um texto, entre 3 e 5 páginas (fonte Arial 12, texto justificado, espaçamento 1,5), estruturado da seguinte maneira:

1. Introdução: breve contextualização sobre o tema.
2. Justificar por que a escolha desse conjunto de crenças e valores não é alinhada à corporação em questão.
3. Expor possíveis implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos da empresa.
4. Expor possíveis impactos nos resultados da empresa quando seu colaborador não compartilha das mesmas crenças e valores.
5. Expor possíveis impactos na performance do colaborador quando ele não compartilha das mesmas crenças e valores da empresa.
6. Considerações finais.
7. Referências bibliográficas utilizadas.

Importante: Seu texto deverá ser cuidadoso no sentido da coerência das ideias e solidez dos argumentos. E lembre-se: você terá liberdade para posicionar-se frente ao assunto, mas suas ideias deverão demonstrar embasamento teórico, argumentos coerentes e ideias originais.

Dica: Para saber mais detalhes sobre as normas da ABNT e, ainda, sobre como fazer referências bibliográficas em trabalhos acadêmicos, consulte: <http://www.anhanguera.com/bibliotecas/biblioteca-virtual/pagina/normalizacao> e <http://www.sare.anhanguera.com/index.php/index/citacao>. Acessos em: 12 dez. 2014.

Introdução

Este trabalho irá apresentar o perfil da empresa Petrobrás, mostrando suas crenças e valores e sua importância, mostrando também a escolha certa de um novo funcionário e o seu desempenho na sua auto realização e sua motivação.

Analise do perfil da empresa Petrobrás:

Crenças e valores:

A empresa tem como valores incentivar o desenvolvimento sustentável, como longo prazo a empresa contribui para o desenvolvimento econômico e social para um meio ambiente mais saudável.

Buscam sempre resultados bons com mudanças, inovação e superação de desafios, com responsabilidade e foco. Busca também resultado para a geração de valor para as partes interessadas com disciplina de capital e gestão de custos.

Valorizam a sua equipe e seu desempenho de forma diferenciada, buscam também a excelência nas questões de saúde, segurança e meio ambiente, a diversidade humana e cultural, e não discriminando e da igualdade de oportunidades.

Analise do Perfil do profissional:

Crenças e valores:

O perfil do colaborador mostra um estilo que adota uma postura não muito comunicativa, não se sente bem ao ter que seguir rigorosas regras.

Tem uma própria decisão sem ter que consultar terceiros, desenvolvendo um trabalho individual com uma percepção de que os resultados obtidos não são através da equipe.

Não gosta de mudanças, para atuar em um ambiente com pessoas mais sistemáticas. Só pensa em si e preza em seus resultados lucrativos sem pensar na sustentabilidade.

Por que a escolha dos valores e crenças não se alinha a empresa Petrobrás?

O perfil do colaborador apresenta resistência às mudanças da empresa, sendo isso um fator ruim, pois a empresa muda sempre para melhor concorrência no mercado.

Esse perfil é muito prejudicial, pois a empresa vive em uma sociedade em rede que necessita de um espírito de coletividade.

...