AÇÕES PRÁTICA DE GESTÃO DE PESSOAS

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O presente trabalho visa o desenvolvimento de  um plano de recrutamento e seleção de funcionários, mas precisamente auxiliares de produção para a empresa: EMPRESA: DOCE TUPINIQUIM - Empresa especializada em doce de amendoim, instalada no interior do estado de Alagoas. Segue descrição da empresa:

Empresa: DOCE TUPINIQUIM

Ramo de Atividade: comércio

Tipo de Negócio: produção e vendas de doces 

Produtos ofertados: doces de Amendoim

Números de Funcionários: 33

Áreas funcionais da Empresa:

• Comercial/Vendas
• Finanças
• Logística
• Marketing
• Produção
• Recursos Humanos

Segue a descrição do Cargo para preenchimento de vaga na função de auxiliar de produção na empresa de doce Tupiniquim.

DESCRIÇÃO DE CARGOS

CARGO: Auxiliar de Produção	SETOR: Produção
CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Encarregado de Produção

RESPONSABILIDADES DO CARGO:
Preparam materiais para alimentação de linhas de produção; organizam a área de serviço; abastecem linhas de produção; alimentam máquinas e separam materiais para reaproveitamento.
ATRIBUIÇÕE DO CARGO:
O QUE FAZ?	COMO FAZ?
Conferir a frequência de uso dos materiais	Realimentar linha de produção
Checar ordem de trabalho	Iniciar produção
Conferir visualmente os materiais Sinalizar defeitos dos materiais	Carregar materiais defeituosos para de área de reaproveitamento Solicitar reposição de Materiais
REQUISITOS PARA O CARGO:
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS (conhecimento)	DESCRIÇÃO
Requisitos mentais	O trabalho é exercido por pessoas com escolaridade de quarta a sétima série do ensino fundamental, acrescido de curso de qualificação profissional de nível básico, com, no máximo, duzentas horas de duração.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS	DESCRIÇÃO
Demonstrar iniciativa Manter as operações diárias Trabalhar em equipe Reconhecer limitações pessoais	Trabalhar em sintonia com outras Operações Utilizar equipamento de proteção individual (epi) Controlar o tempo de trabalho Controlar o estresse

RECRUTAMENTO

O recrutamento é um processo de localização, identificação e atração de candidatos para a Empresa. O recrutamento é importante, e quanto mais candidatos você tiver, mais seletivo poderá ser na sua contratação.  Ele pode ser interno (dentro da empresa) ou externo (fora da empresa). O recrutamento será o externo buscaremos nos ambientes fora da empresa possíveis candidatos com potencial e experiências para a função.

Usaremos como técnicas de recrutamento para manter um baixo custo nesse processo o anúncio em rádio local, divulgação em carro de propaganda e colagem de cartazes em local de fácil visibilidade e grande fluxo de pessoas, também estimularemos os funcionários a indicarem candidatos de seu conhecimento para a seleção pretendendo assim diminuir o tempo e termos um melhor rendimento.

SELEÇÃO

Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais, bem como a qualificação técnico-profissional do candidato ao emprego durante a sua contratação. O objetivo durante a realização dos métodos de seleção de pessoal é verificar se as condições físicas, psicológicas e comportamentais do candidato ao emprego estão em consonância com o trabalho que será executado pelo mesmo. Como técnicas serão usadas Entrevista pelas chefia futura e Dinâmica de grupo.

CONTRATO DE TRABALHO

Será o Contrato Temporário com duração de três meses como está previsto na Lei n° 6.019/74. Estando os contratados cientes que o mesmo será nesse termo.

INTEGRAÇÃO DE PESSOAL

A Integração significa estabelece formas comuns de vida e de aprendizagem no ambiente de trabalho e entre as pessoas. Como etapas da integração têm os seguintes Conteúdos:

- Conhecer a Empresa, sua história, desenvolvimento e organização, assim saberá o objetivo real da empresa sua missão visão e valores e o que a empresa espera de você.

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