A Ética e Relações Humanas no Trabalho

 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 3]

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Administração de Empresas

Unidade de Ensino: Taboão da Serra

Nome	Roberto Gomes Araujo
RA	3729706502

Atividade de Autodesenvolvimento

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Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 4]

Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Administração de Empresas

Unidade de Ensino: Taboão da Serra

Atividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

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Passo 3:

Neste momento, você deverá estruturar seu texto com a elaboração de argumentos que vão embasar sua defesa. Utilizando-se dos resultados obtidos a partir dos Passos 1 e 2, você deverá criar um texto, entre 3 e 5 páginas (fonte Arial 12, texto justificado, espaçamento 1,5), estruturado da seguinte maneira:

1. Introdução

Este trabalho tem como finalidade mostrar os conceitos relacionados á estrutura e práticas de gestão organizacional.

A empresa abordada será a Petrobras, que irá nos permitir uma análise ampla de sua estrutura, crenças e valores.

1. Justificar por que a escolha desse conjunto de crenças e valores não é alinhada à corporação em questão.

Hoje não é mais segredo para ninguém que a Petrobras está no meio de uma crise por causa do desvio de dinheiro que ela está envolvida, com diversos contratos fraudulentos onde varios politicos e grandes empresas são acusadas de fazer parte dessa quadrilha, com isso as crenças e os valores da empresa foram perdidos.

1. Expor possíveis implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos da empresa.

Umas das implicações que coloca a ética da empresa em dúvida seria a prisão do ex-diretor de abastecimento da Petrobras o Paulo Roberto Costa. Ele passou a ser investigado pelo Ministério Público Federal após ganhar, em Março de 2013, um carro de luxo de Youssef.

1. Expor possíveis impactos nos resultados da empresa quando seu colaborador não compartilha das mesmas crenças e valores.

Quando o colaborador não compartilha das mesmas crenças e valores da organização ele não contribui com o desenvolvimento da instituição, com isso a insatisfação sempre estará presente no dia a dia dele e da empresa, fazendo com que a desmotivação apareça e seja prejudicial para ele e para a organização. Por isso que quando as idéias de crenças de valores não são iguais ou pelos menos parecidos o resultado é inevitavel, a empresa só vai perder com resultados negativos com aquele funcionario, e o colaborador será um eterno insatisfeito e desmotivado com a organização e responsável por contaminar os demais negativamente.

1. Expor possíveis impactos na performance do colaborador quando ele não compartilha das mesmas crenças e valores da empresa.

Quando o funcionário não compartilha das mesmas crenças e valores da empresa, dificilmente ele entenderá qual o objetivo da organização. O funcionário futuramente deixará de produzir e não irá procurar melhorar seu desempenho, com isso muitas vezes pode prejudicar a imagem da empresa e a ele mesmo, podendo trazer perdas irreversiveis para empresa e o colaborador pode prejudicar seu futuro profissional.

1. Considerações finais.

Conclui que a empresa Petrobras é um modelo econômico, político social e ambiental, onde seu compromisso é satisfazer as necessidades de seu corpo administrativo visando o resultado desejado.