A Ética e Relações Humanas no Trabalho

 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 3]

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Administração de Empresas

Unidade de Ensino: Taboão da Serra

Nome
RA

Atividade de Autodesenvolvimento

---

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 4]

Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Administração de Empresas

Unidade de Ensino: Taboão da Serra

Atividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

---

[pic 5]

Passo 3:

Neste momento, você deverá estruturar seu texto com a elaboração de argumentos que vão embasar sua defesa. Utilizando-se dos resultados obtidos a partir dos Passos 1 e 2, você deverá criar um texto, entre 3 e 5 páginas (fonte Arial 12, texto justificado, espaçamento 1,5), estruturado da seguinte maneira:

Existe uma profissão certa para cada pessoa?

A escolha da profissão certa deve ser devidamente trabalhada. é uma decisão que deve ser pensada com calma. Claro, nada é pra sempre e a escolha da empresa que se almeja também não precisa ser. Há muitos casos de pessoas que trabalham anos em uma empresa o e posteriormente abandonam tudo para começar em uma outra que tenha mais haver com sua personalidade.

De qualquer modo, mesmo que você possa mudar de empresa no futuro, não vale a pena perder tempo trabalhando em uma empresa da e não se enquadra.

Autoconhecimento é uma das chaves para o sucesso na vida em geral e com a escolha da empresa certa não é diferente, porque além de conhecer a si mesmo é de extrema importância procurar conhecer bem a organização que pretende fazer parte, procurando listar os seus principais interesses visão e valores só assim será possível ter noção se esses valores se enquadram aos seus.

É importante detalhar quais situações te deixariam constrangido.

Ter um bom conhecimento sobre si mesmo, é sem dúvida uma grande aliada na escolha da profissão e organização certa.

Para poder ter certeza que está fazendo a escolha da profissão certa, procure toda a orientação que puder, buscando no site da próprio organização informações que seja relevantes, conheça a estrutura organizacional e os preceitos que regem a organização quanto melhor você conhecer do universo da sua futura empresa, melhor será a sua escolha.

É muito comum encontrar colaboradores que abandonam a empresa escolhida porque não se identificam com a organização escolhida. Muitos desses casos ocorrem justamente porque a escolha da não foi feita de maneira minuciosa.

1. Introdução
Este trabalho tem como finalidade demonstrar um detalhado estudo dos conceitos relacionados à estrutura e práticas de gestão organizacional, dando ênfase nos processos desde sua gênese até atualmente, com base nas disciplinas estudadas e conhecimentos que foram adquiridos ao longo de todo pesquisa desenvolvida. 

A Empresa abordada é Petrobras, empresa que simbolizou a ascensão do Brasil no cenário internacional na última década, faremos uma análise ampla de sua estrutura e contexto organizacional. 

A  análise da organização será realizada de acordo com o proposto pela disciplina em estudo, utilizando-se de materiais de apoio para a pesquisa o próprio site da empresa e demais sites de pesquisa. 

O processo de socialização de um indivíduo dura por toda a vida, e durante este período o mesmo sofre diversas transformações. Sendo assim, para ser social o indivíduo precisa aprender com seus semelhantes, necessita de aprendizado para adquirir a maior parte de suas formas de comportamentos.

As instituições, também contribuem para a formação humana, sendo que esse processo se inicia na família, regrada por hábitos, fixando a consolidação do aprendizado dentre as relações familiares, todos os valores assimilados possivelmente rege toda a formação estrutural da moral e ética do indivíduo.

Quando inserido de forma atuante na sociedade, todos os valores adquiridos irão ser base para sua adaptação ou não no meio que está inserido, e consequentemente contribuir com o crescimento do meio tendo conhecimento das regras do meio e compartilhando os valores e costumes dos lugares, regiões ou grupo que o indivíduo pertence. A partir de toda essa troca mutua entre indivíduo e meio inserido, adquire a capacidade de  agindo por de acordo com os  valores que considera importante.

2. Justificar por que a escolha desse conjunto de crenças e valores não é alinhada à corporação em questão.

Como tem sido amplamente divulgado, com investigações sobre corrupção, renúncia de diretores, funcionários e pessoas secundárias desviando dinheiro da corporação, ou seja, um grande esquema de corrupção foi instalado, com isso as crenças e valos da corporação foram profundamente corrompidos. 

3. Expor possíveis implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos da empresa.

“Paulo Roberto Costa: ex-diretor de Abastecimento da Petrobras (2004-2012). É suspeito de chefiar o esquema de desvio de dinheiro, superfaturando contratos e recebendo propinas. Fez acordo de delação premiada com o Ministério Público Federal (MPF), que prevê a redução de pena em troca de informações sobre os crimes. Foi o principal delator do esquema.”