A ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

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UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO - ICSC

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS

APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS II

RESPONSABILIDADE SOCIAL II: Dimensão Social, uma pesquisa aplicada.

 (2º semestre)

SÃO PAULO

2018

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Debora Natalie Mendes da Silva Souza – R.A N312BG-6

Gabrielle Santos Mascarenhas - R.A. N28605-9

Leonardo Pierini Baldini – R.A. N26914-6

Lucas Gonçalves Pontes - R.A. N24274-4

Luiz Gustavo Domingues de Araújo - R.A. D749EF-6

Manuella Tavares Iralla - R.A. D57679-8

           

RESPONSABILIDADE SOCIAL II: DIMENSÃO SOCIAL, UMA PESQUISA APLICADA NA EMPRESA CASA CASTRO LTDA.

Atividades Práticas Supervisionadas – APS II – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação de professores do semestre.

São Paulo

2018

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TÍTULO e ROTEIRO

APS - Atividades Práticas Supervisionadas II

2º SEMESTRE

Disciplina-Âncora: EPA – Evolução do Pensamento Administrativo

TÍTULO: RESPONSABILIDADE SOCIAL II: Dimensão Social, uma pesquisa aplicada^[1].

Sujeito da Pesquisa:  Casa Castro Quadros e Molduras Ltda., de porte médio de acordo com os critérios do BNDES.

Objetivo do Trabalho: Investigar a aplicação de práticas de Responsabilidade Social, ancorada na disciplina EPA, na empresa Casa Castro, tendo como referência a ISO.26000 e os “Indicadores Ethos para negócios sustentáveis e responsáveis”, que tratam do Tema: Direitos Humanos e Responsabilidade Social no Relacionamento com o Público Interno, a saber:

Semestre	Subtemas dos Indicadores Ethos	Indicadores
2	Situações de risco para os direitos humanos Ações afirmativas Relações de trabalho Desenvolvimento humano, benefícios e treinamento Saúde e segurança no trabalho e qualidade de vida	20 a 22 23 24 e 25 26 a 28 29 e 30

TEMA: DIREITOS HUMANOS

Subtema: Situações de Risco para os Direitos Humanos

Indicador 20: Monitoramento de Impactos do Negócio nos Direitos Humanos

Indicador 21: Trabalho Infantil na Cadeia de Suprimentos

Indicador 22: Trabalho Forçado (ou Análogo ao Escravo) na Cadeia de Suprimentos

Subtema: Ações Afirmativas

Indicador 23: Promoção da Diversidade e Equidade

TEMA: PRÁTICAS DE TRABALHO

Subtema: Relações de Trabalho

Indicador 24: Relação com Empregados (Efetivos, Terceirizados, Temporários ou Parciais)

Indicador 25: Relações com Sindicatos

Subtema: Desenvolvimento Humano, Benefícios e Treinamento

Indicador 26: Remuneração e Benefícios

Indicador 27: Compromisso com o Desenvolvimento Profissional

Indicador 28: Comportamento frente a Demissões e Empregabilidade

Subtema: Saúde e Segurança no Trabalho e Qualidade de Vida

Indicador 29: Saúde e Segurança dos Empregados

Indicador 30: Condições de Trabalho, Qualidade de Vida e Jornada de Trabalho

SUMÁRIO

		Pág.
1	INTRODUÇÃO
2	PERFIL DA ORGANIZAÇÃO
2.1	Apresentação da empresa
2.2	Força de trabalho
2.3	Produtos e Clientes
2.4	Principais concorrentes da organização
2.5	Principais insumos
3	REVISÃO CONCEITUAL
4	IDENTIFICAÇÃO DE PRÁTICAS NA DIMENSÃO SOCIAL DA RESPONSABILIDADE SOCIAL
4.1	Direitos Humanos: Situações de Risco para os Direitos Humanos
4.1.1	Indicador 20: Monitoramento de impactos do negócio nos direitos humanos
4.1.2	Indicador 21: Trabalho infantil na cadeia de suprimentos
4.1.3	Indicador 22: Trabalho forçado (ou análogo ao escravo) na cadeia de suprimentos
4.2	Direitos Humanos: Ações Afirmativas
4.2.1	Indicador 23: Promoção da diversidade e equidade
4.3	Práticas de Trabalho: Relações de Trabalho
4.3.1	Indicador 24: Relação com empregados (efetivos, terceirizados, temporários ou parciais)
4.3.2	Indicador 25: Relações com sindicatos
4.4	Práticas de Trabalho: Desenvolvimento Humano, Benefícios e Treinamento:
4.4.1	Indicador 26: Remuneração e benefícios
4.4.2	Indicador 27: Compromisso com o desenvolvimento profissional
4.4.3	Indicador 28: Comportamento frente a demissões e aposentadoria
4.5	Práticas de Trabalho: Saúde e Segurança no Trabalho e Qualidade de Vida
4.5.1	Indicador 29: Saúde e segurança dos empregados
4.5.2	Indicador 30: Condições de trabalho, qualidade de vida e jornada de trabalho
5	ANÁLISE, IDENTIFICAÇÃO DE OPORTUNIDADES E SUGESTÕES DE MELHORIAS
5.1	Comparação dos Dados da Pesquisa em Relação à Fundamentação Teórica
5.2	Identificação das Oportunidades de Melhorias
5.3	Sugestões de Melhorias
6	CONSIDERAÇÕES FINAIS
7	REFERÊNCIAS
8	APÊDICES
9	ANEXOS