A AVALIAÇÃO DE CARGOS

Conceito de avaliação de cargo: A avaliação de cargos é um processo para definir a estrutura de cargos, o que cada cargo irar fazer, suas obrigações, sua posição.

Método de avaliação de cargo

Método de Escalonamento: escalar cargo conforme suas dificuldades. (Crescente ou decrescente), possui três métodos de avaliar cargos, escalonamento simples, binaria e binaria pontuada.

Método predeterminados: Indica qual cargo é mais importante que o outro, em uma visão global.

Métodos de pontos: avaliação de cada cargo por pontuação.

Analise de cargo: análise de cargo refere-se as atribuições importantes para que o profissional ocupe determinado cargo. Como Habilidades e competências mentais; Aspectos físicos; Responsabilidades; Condições de trabalho. Para analisar os cargos duas etapas são necessárias, coleta de dados, descrição e especificação dos cargos. (Analise de cargo é demorada e trabalhosa no RH). Exigência, Especificações e Fatores,

Enriquecimento de cargo: Enriquecimento de cargo Significa a reorganização e ampliação do cargo do funcionário, através do acréscimo de variedade, autonomia, tarefas, identidades com as tarefas.

SALARIO NOMINAL E REAL

O salário nominal, por sua vez, representa a quantia atribuída pelo cargo que ocupa o trabalhador.

O salário real, por sua vez, representa a quantia recebida liquida.

Pesquisa salarial: Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa.

Estrutura salarial: Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cada cargos da empresa específicos e as relações entre estes valores

O que é comparação binaria? faz uma comparação entre o desempenho de dois colaboradores ou entre o desempenho de um colaborador e sua equipe.

O que é comparação binaria? faz uma comparação entre o desempenho de dois colaboradores ou entre o desempenho de um colaborador e sua equipe, avaliação realizada por pontuação