A CORUJA DE MINERVA: REFLEXOES ENTRE TEORIA E PRATICA

A CORUJA DE MINERVA: REFLEXOES ENTRE TEORIA E PRATICA

- Práticas operacionalizam teorias. Não são coisas distintas e nem antagônicas.

- A teoria organizacional reflete a prática e ajuda a construí-la.

- A teoria organizacional é uma teoria de gestão, p/ quem gerencia. Pouco diz sobre os geridos.

- Teorias organizacionais procuram legitimar-se e deslegitimar outras teorias.

- Modo de organizar e modo de saber estão em constante mudança.

- Em vez de escolher entre ciência normal e contra normal, é mais produtivo investigar a natureza do objeto sobre o qual elas discordam.

Marx

O homem moderno é produzido pela desintegração do feudalismo e pelo desenvolvimento de novas formas de organizar a produção. Aparente independência do individuo isolado.

Estrutura interna: capital. Criação do excedente por meio da organização do trabalho em um poder ou força produtiva.

Problema: não explica como essa organização é alcançada. Explica o porquê mas não os meios.

Weber

Concorda com Marx que a sociedade é dominada pelo capitalismo.

Conceito que os une: racionalização. Avaliação entre fim, meios e resultados da ação social pela aplicação de regras impessoais.

Capitalismo produziu uma organização social do trabalho que não existiu em nenhum lugar.

A racionalização eliminou do trabalho os elementos humanos e emocionais.

Administração burocrática: racional. Motivos: formalismo impessoal, eficiência e conhecimento técnico.

Racionalização facilitou o desenvolvimento do capitalismo. > Modo organizacional que Marx não explica. Homo economicus.

A criação da organização

Enquanto que, para Marx, o individuo abstrato é o fenômeno a ser explicado, a economia neoclássica aceita-o como um dado. > Homo economicus.

Modelo de ação econômica racional exclui: 1) poder e relações sociais 2) a natureza da relação de emprego 3) organização do trabalho. Economia delega esses problemas a disciplinas complementares, como estudos organizacionais.

Objeto dos estudos organizacionais: controle/coordenação dentro da empresa (Barnard).

Organização: objeto da ciência organizacional. Núcleo organizacional da modernidade.

Exclusão da sociedade em prol da organização.

Teoria Organizacional: 1ª geração

Desejo de desenvolver conhecimentos de gestão para organizar o trabalho em um poder e força produtiva para o capital.

Racionalidade Capitalista

- Propriedade Privada

- autoridade administrativa: direito de gestão p/ dirigir a produção e apropriar-se do produto.

- Alocação de recursos em uma interpretação imparcial dos sinais de mercado

Organização: sistema formal para a realização de um objetivo.

Problemas:

- comportamento incompatível com a estrutura formal de direitos

- sistemas informais de relações humanas

Weber: liderança em vez de dominação; coordenação em vez de conflito/controle.

Burocracia: epítome da racionalidade e da implementação eficiente de metas e da provisão de serviços.

A cientificação da teoria organizacional

Estudos organizacionais de ordem prática.

Weber + computadores: como usar os conceitos weberianos para analisar os dados de uma organização em funcionamento real? I) isolar elementos; ii) traduzir os insights em hipóteses;

iii) postular uma estrutura conceitual.

Teorias Organizacionais

Reestabelecer conexões que foram rompidas metodologicamente.

1. Indivíduo + organização: teoria da expectativa/teoria das necessidades/teoria da liderança/teoria política das organizações
2. Organização + ambiente: inputs/outputs, teoria de contingencia estrutural/ecologia populacional/fracassos de mercado

A natureza da teorização: o divorcio entre teoria e prática

Positivismo: propor hipótese por pensar que as considerações podem levar alguém a pensar que ela é verdadeira.

A ciência organizacional normal não examina a relação entre problemas e explicações, mas entre variáveis dependentes e independentes. São os métodos de pesquisa, ao invés dos problemas que afligem os gestores e trabalhadores, que conduzem a pesquisa.

O conceito implícito de prática da ciência normal

1) Peso diferente entre gestores e trabalhadores: Gestores como guardiães da racionalidade. Empregado é um instrumento de gestão e pode ser programado para obedecer instruções.

2) Ciencia normal é orientada pela américa: valores americanos tem modelado a pesquisa em gestão (atomização da sociedade civil, Marx).

> a globalização do capital segue a globalização da teoria e prática organizacionais norte-americanas.

A ciência organizacional contra normal

Reestabelecendo características humanas da organização que escapam ao cálculo.

Objetivos da gerencia são metas da organização?

Organizações são distintas dos fenômenos naturais pois elas são socialmente construídas com base nos significados que definem a realidade social.

As organizações devem ser explicadas pelo conhecimento das intenções que fazem as pessoas agirem.