A Dinâmica De Grupo E Business Game

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CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DINÂMICA DE GRUPO E BUSINESS GAME

AVA 2

EVENY SANTOS DE JESUS

LAURO DE FREITAS 2024

INTRODUÇÃO:

Com os avanços das novas tecnologias as organizações estão sempre procurando novas ferramentas para poder inovar e procurar adquirir novos recursos, com essas novas mudanças a área de Recursos Humanos busca aprimorar suas ferramentas onde possam trazer benefícios e melhorias para suas organizações, com isso podemos apontar a Dinâmica de Grupos e Business e game como uma ótima ferramenta e com bons benefícios.

Estás ferramentas têm como objetivo a realização de contratação, promoção, treinamento e seleção de novos colaboradores.

Dinâmica de Grupo: É uma ferramenta que consiste em reunir um grupo de pessoas em um mesmo local, para a realização de atividades, onde elas interagem entre si em busca de um objetivo.

O objetivo é observar como cada candidato se comporta, nesse contexto avaliar suas características como personalidades, habilidades e trabalho em equipe, características que muitas das vezes não são vistas em uma entrevista de emprego. Porém a Dinâmica de grupo não é só uma ferramenta aplicada em recrutamento e sim também em treinamento para colaborador.

Exemplo de quando aplicar a Dinâmica de grupo:

• Integração de novos colaboradores
• Identificação de liderança
• Promover mudanças Culturais
• Estimular a colaboração
• Encontrar soluções criativas.

Business Game: É um jogo de negócio que se refere-se a um jogo de simulação, que tem como objetivo de motivar e promover a

aprendizagem na área de gestão. Sendo assim aumentando a capacidade competitiva da organização.

Alguns aspectos básicos podem ser destacados dentro dessa proposta como a definição de metas, estímulos á criatividades, capacidade de trabalho em grupo, competitividade, cooperação, resolução de problemas e tomada de decisões.

Escolher os jogos com o objetivo que a organização necessita é muito importante, pois os simuladores atendem a diferentes perfis, como bolsa de valores, varejo, segmento industrial entre outros. Por isso é fundamental estabelecer metas e fazer o devido planejamento antes de escolher o tipo de simulador ou mesmo a estratégia que seja eficaz.

Um momento ideal para usar os jogos coorporativos seria em projetos, para desenvolver lideranças, onde eles têm como objetivos colocar toda a liderança no mesmo ritmo e prepara os profissionais para passar pelas fases.

Essas ferramentas são essenciais, para engajar as empresas, fazendo com que aumente a produtividade, tenha profissionais qualificados, dedicados, habilidosos e com foco no desenvolvimento e em atingir os objetivos da organização.

Referência:

Como desenvolver líderes de sucesso com business games? (simulare.com.br)