A Gestão Administrativa

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAPÁ

PRÓ-REITORIA DE ENSINO E GRADUAÇÃO

DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Avaliação final:

EMANUEL XAVIER DOS SANTOS

KATIANE RIBEIRO VELOSO

TIFANY ZANINE SOUZA DIAS

VITÓRIA DO JARI-AP

2017

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAPÁ

PRÓ-REITORIA DE ENSINO E GRADUAÇÃO

DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Avaliação final:

EMANUEL XAVIER DOS SANTOS

KATIANE RIBEIRO VELOSO

TIFANY ZANINE SOUZA DIAS

Trabalho apresentado à disciplina Teorias da Administração II do curso de Bacharelado em Administração Pública como instrumento de avaliação da semana III, sob a orientação da Profª. Regiane Rezende e Tutora Kelly de A. M. Aguiar da Universidade Federal do Amapá – UNIFAP, na modalidade EAD.

VITÓRIA DO JARI-AP

2017

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO        4

2 CONTEXTO HISTÓRICO        5

3 PRINCIPAIS TEÓRICOS        6

4 ÊNFASE DADA PELA ESCOLA GESTÃO ADMINISTRATIVA        7

5 CRÍTICAS E CONTRIBUIÇÕES DA ESCOLA        9

6 CONCLUSÃO        11

REFERÊNCIAS        12

INTRODUÇÃO

Após a Revolução Industrial, com o avanço dos processos produtivos, surgiram grandes pensamentos, e grandes pensadores, administrativos para acompanhar e buscar o aperfeiçoamento das técnicas e formas de produção. Esses pensamentos administrativos visavam, sobretudo, garantir a eficiência e a eficácia no processo produtivo das empresas. Dentre os pensamentos que surgiram após a revolução industrial iremos fazer um breve apanhado histórico do pensamento conhecido como Gestão administrativa.

GESTÃO ADMINISTRATIVA

CONTEXTO HISTÓRICO

Logo depois da explosão da revolução industrial e do grande avanço no processo produtivo em grande escala, alguns pensadores, com destaque para Charles Babbage, afirmavam que o processo administrativo precisava ser estudado de forma sistemática e aprofundada, mas esse pensamento não teve muito êxito no começo pois o que Babbage propunha era a padronização das tarefas por intermédio de máquinas que se comparam com os computares da atualidade. As ideias de Babbage foram esquecidas pelo período de 75 anos, quando finalmente foram redescobertas por Frederick Taylor, conhecido como o Pai da Administração Científica. Com o avanço da revolução industrial surgiram as grandes corporações e a profissionalização da gestão e esse acontecimento evolutivo da indústria se tornou objeto de estudo que a Teoria Administrativa faz desde 1940.

Nos meados do século XIX até o final dos anos de 1940 prevaleceu a conhecida Teoria Clássica da Administração que é formada pelas seguintes abordagens: Administração Sistemática, Administração Científica, Gestão Administrativa, burocracia e Escolas de relações humanas.

Das abordagens da teoria clássica da administração destacamos, para estudo, a abordagem da Gestão Administrativa que surgiu na Europa, quase que ao mesmo tempo em que se evidenciava nos Estados Unidos da América a Abordagem da Administração Científica. A Gestão Administrativa, ou Teoria Clássica da Administração, surgiu em contraponto as gestões que lhes antecederam, pois enquanto a gestão sistemática e a gestão científica evidenciavam que era preciso qualificar a força de trabalho, as máquinas e as ferramentas, bem como a organização nos setores ligados à organização, para que fossem resolvidos os problemas de desperdícios nos processos de produção em grande escala, a abordagem da gestão administrativa destacava que o processo de administrar era uma profissão e que a mesma precisava ser ensinada como uma área do conhecimento humano que viesse a contribuir de forma significativa para o avanço das grandes e pequenas industrias bem como da economia das suas regiões. Esse fato se desenvolveu, mais precisamente, no ano de 1916.

PRINCIPAL TEÓRICO

A Gestão Administrativa surgiu historicamente através das ideias e conhecimentos do francês, por cidadania, Jules Henri Fayol no ano de 1916.

Fayol nasceu em Istambul no dia 29 de julho do ano de 1841, formou-se engenheiro e com a idade de 19 anos começou a exercer a profissão na Compagnie de Commentry-Fourchambeau-Decazeville, essa empresa estava em decadência e foi lá que Fayol começou suas habilidades na gestão aplicando grandes mudanças que ajudaram a organização a se reerguer e tomar novos rumos que a levaram ao sucesso. Devido esse fato Fayol foi promovido a diretor, cargo que oculpou de 1888 até 1918.

Nesse período em que as indústrias cresciam nos seus mais variados setores de produção, Fayol observou e experimentou que os gestores tinham uma atividade a exercer dentro da organização e que precisavam de conhecimentos para poder desenvolvê-las com mais habilidades. Nesse sentido Fayol usou seus conhecimentos adquiridos, ao longo dos anos em que ele obteve experiências como executivo dessa grande empresa em que trabalhou, e usou esses seus conhecimentos e suas teorias para transcreve-las para um livro intitulado Administração Industrial e Geral, livro este, que se tornou um grande ícone da ciência na área da administração até os dias atuais.

Nessa obra Fayol destaca a administração, não somente como profissão, mas principalmente como uma área do conhecimento que precisava ser estudada mais profundamente e através do seu pensamento ele deixou uma grande contribuição na área da gestão administrativa até os dias atuais pois tais conceitos ajudam as organizações na produção em grande escala com o mínimo de desperdício, o que conhecemos como a eficiência e a eficácia. Na prática, as ideias de Fayol ajudam os envolvidos na gerência da organização não somente na supervisão das tarefas realizadas dentro dos seus setores, mas bem mais que isso, pois inclui também a previsão, a aquisição e a utilização dos recursos que a organização possui. Não podemos negar que Jules Henri Fayol deixou um legado para todos os administradores que buscam adquirir mais conhecimentos nessa área da ciência humana que prevalece desde o grande início da conhecida revolução industrial.