A Gestao de Pessoas

1. As pessoas podem ser consideradas recursos estratégicos, ou talentos, se:

I - Gerarem valor para a organização

II - Se os resultados de seus esforços alavancarem os resultados da empresa

Se forem recursos raros e fáceis de adquirir.

Estão corretos as alternativas:

Escolher uma resposta.

[pic 1]	a. I e II
[pic 2]	b. Nenhuma das alternativas
[pic 3]	c. Todas as alternativas
[pic 4]	d. I e III
[pic 5]	e. II e III

2-A vantagem competitiva deve ser pensada na sua forma de capacidade gerencial de articular e reconfigurar recursos de forma sustentável. A gestão de pessoas está diretamente associada a essa indicação.

Por que

A gestão de pessoas está por trás da mobilização de capacidades para a reconfiguração da base de recursos.

A esse respeito, conclui-se que:

Escolher uma resposta.

[pic 6]	a. A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
[pic 7]	b. As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
[pic 8]	c. A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
[pic 9]	d. As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
[pic 10]	e. As duas afirmações são falsas.

3-Podemos considerar que as pessoas criam expectativas em relação à função, salário, condições de trabalho e ascensão na empresa. Essas expectativas podem ser classificadas como:

Escolher uma resposta.

[pic 11]	a. Cargos e Salários
[pic 12]	b. Contrato Psicológico
[pic 13]	c. Incentivos
[pic 14]	d. Gestão Estratégica de Pessoas
[pic 15]	e. Plano de carreira

4-São características associadas às competências essenciais que uma organização deve desenvolver continuamente:

             I. Ser valiosa e versátil

           II. Foco no aprendizado

             III. Oferecer reais benefícios aos consumidores.

             IV. Ser de difícil imitação

           V. Manter a regularidade

Estão corretas:

Escolher uma resposta.

[pic 16]	a. As alternativas I, III e IV
[pic 17]	b. Todas as alternativas
[pic 18]	c. As alternativas I, II e V
[pic 19]	d. As alternativas I, II e IV
[pic 20]	e. As alternativas II, III e V

5- É correto que Competência é saber (conhecimento) e como tem que fazer é habilidade.

Resposta:

[pic 21]Verdadeiro[pic 22]Falso

6-São responsabilidades da gestão de pessoas atualmente, EXCETO:

Escolher uma resposta.

[pic 23]	a. Facilitação da aprendizagem.
[pic 24]	b. Desenvolvimento dos relacionamentos.
[pic 25]	c. Criar líderes
[pic 26]	d. Flexibilização da gestão de pessoas.
[pic 27]	e. Gestão do capital humano.