A INFLUÊNCIA DO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA FORMAÇÃO DE NOVOS LIDERES.
Por: renataalice23 • 3/5/2017 • Trabalho acadêmico • 1.622 Palavras (7 Páginas) • 1.030 Visualizações
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CAMPINAS
2017
PEDRO ROBERTO MOITINHO[pic 6]
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A INFLUÊNCIA DO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA FORMAÇÃO DE NOVOS LIDERES.
Projeto apresentado ao Curso de ADMINISTRAÇÃO da FACULDADE ANHANGUERA DE COMUNICAÇÃO
Orientador: FLAVIA FEITOSA.
CAMPINAS
2017
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
1.1 O Problema 3
2 OBJETIVOS 4
2.1 Objetivo Geral ou Primário 4
2.2 Objetivos Específicos ou Secundários 4
3 JUSTIFICATIVA 5
4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6
5 METODOLOGIA 8
6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9
REFERÊNCIAS 10
APÊNDICE 11
ANEXO 12
1 INTRODUÇÃO
O MUNDO ATUAL ESTÁ EM CONSTANTE MUDANÇA, SEJA ELA TECNOLÓGICA, COMPORTAMENTAL OU CULTURAL. E ISSO AFETA O MODO DE PENSAR E AGIR DAS PESSOAS.
NO MUNDO CORPORATIVO NÃO É DIFERENTE, AS ORGANIZAÇÕES PASSAM POR MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES CONSTANTEMENTE E JUNTO COM ELAS SEUS LIDERES E GESTORES PRECISAM SE ADAPTAR A CADA NOVA SITUAÇÃO PARA QUE POSSAM ATINGIR SUAS METAS E ALAVANCAR OS RESULTADOS PARA CONTINUAR COMPETINDO NO MERCADO ATUAL.
ESSAS MUDANÇAS INFLUENCIAM DE FORMA DIRETA NA GESTÃO DE PESSOAS E NA FORMAÇÃO DE NOVOS LIDERES, FAZENDO COM QUE AS ORGANIZAÇÕES OLHEM DE UMA FORMA DIFERENCIADA PARA SEUS PRÓPRIOS COLABORADORES NA AMBIÇAÕ DE FORMAR NOVOS LIDERES, POIS JÁ ESTÃO FAMILIARIZADOS COM A CULTURA E O CLIMA JÁ EXISTENTE NA ORGANIZAÇÃO.
E BASEANDO SE NESSA QUESTÃO, DESENVOLVEREMOS AO LONGO DESSE TRABALHO OS DESAFIOS PROPOSTOS, OS CONCEITOS DE LIDERANÇA, COMO O CLIMA INFLUÊNCIA NA FORMAÇÃO DE NOVOS LIDERES E DE QUE FORMA A CULTURA ORGANIZACIONAL PODE AFETAR DIRETAMENTE NA ESOLHA DE NOVOS PROFISSIONAIS PARA A ORGANIZAÇÃO.
1.1 O Problema
COMO O CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIAM NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE NOVO LIDERES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES?
2 OBJETIVOS
2.1 Objetivo Geral ou Primário
IDENTIFICAR AS VARIÁVEIS DO CLIMA ORGANIZACIONAL E DA SUA CULTURA PARA A IDENTIFICAÇÃO, RECRUTAMENTO E A SELEÇÃO DE NOVOS LIDERES ENTRE OS COLABORADORES.
2.2 Objetivos Específicos ou Secundários
NA LITERATURA ATUAL, IDENTIFICAR INFORMAÇÕES SOBRE O PROPOSTO TRATADO.
APRESENTAR SOLUÇÕES VIÁVEIS E DE FORMA ÉTICA.
COMO ORGANIZAÇOES PODEM USAR A SEU FAVOR SEU CLIMA E SUA CULTURA PARA TRANSFORMAR COLABORARES EM LIDERES EFICAZES;
3 JUSTIFICATIVA
A GESTÃO DE PESSOAS ALIADA AO CLIMA E CULTURA NOS DIAS ATUAIS, É DE EXTREMA IMPORTANCIA NA CAPTAÇÃO, FORMAÇÃO E MANUTENÇÃO DE LIDERES QUE ENTENDAM A FUNDO OS VALORES PROPOSTO NAS EMPRESAS E ORGANIZAÇÕES,
EMPRESAS QUE TEM SEMPRE ESSA INFORMAÇÃO E ESTÁ ATUALIZADA NAS MUDANÇAS QUE OCORREM AO SEU REDOR, PODE DE FORMA MAIS RÁPIDA SE ATUALIZAR E SE ADAPTAR, FAZENDO COM QUE SEUS COLABORADORES TAMBEM POSSA ABSORVER DE FORMA MAIS NATURAL E ASSIM DESENVOLVER SIAS FUNÇOES DE MANEIRA MAIS EFICAZ.
E COM LIDERES JÁ FORMADOS NESSA METODOLOGIA AS MUDANÇAS SERÃO REPASSADAS DE FORMA MAIS CLARA E OBJETIVA E COM A OBTENÇAO DE RESULTADOS EM TEMPO PARA SE DESTACAR NA AREA DE ATUAÇÃO.
4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Neste tópico é importante apresentar o referencial teórico pesquisado pelo autor sobre o tema. É importante utilizar várias fontes de pesquisas, lembrando-se que em um trabalho acadêmico as informações devem apresentar carácter cientifico.
Para auxiliar seu entendimento sobre a formatação do trabalho, seguem algumas dicas de acordo com a Norma da ABNT atualizada para o ano de 2016.
A fonte do texto deve ser Arial, com tamanho 12. Exceto nas legendas de figura relativas à Fonte, e nas citações diretas com mais de 3 linhas, onde utiliza-se o tamanho 10.
Quanto as citações, atente-se para que as faça de acordo com as normas. No livro de Metodologia disponível no AVA, o aluno encontra as instruções detalhadas para a inserção dos diferentes tipos de citação. Observe algumas dicas no Quadro 1.
Quadro 1 – Tipos de citações
Tipo de citação | Observação |
Citação direta curta | Citações diretas com menos de 3 linhas devem ser apresentada diretamente no corpo do texto. Coloca-se a citação entre aspas ou itálico no corpo do texto, contendo sempre a referência ao devido autor. (AUTOR, ANO, páginas). |
Citação direta longa | Uma citação direta longa é utilizada quando se apresenta trechos de mais de 3 linhas de uma obra. Neste caso faz-se um recuo de 4 cm, a fonte utilizada é Arial 10 e espaçamento simples, sem aspas ou itálico. |
Citação Indireta | É a citação de um texto, escrito por outro autor, sem alterar as ideias originais. Na citação indireta reescreve-se a ideia do autor com suas palavras, e deve-se obrigatoriamente referenciar o autor também no esquema chamado de autor-data (AUTOR, ANO, páginas). |
Citação de citação | É a citação que se faz de outro pesquisador que ampara o trabalho. Utiliza-se neste caso o apud. |
Fonte: Dos autores (2016).
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