A LIDERANÇA E GESTÃO POR COMPETÊNCIA

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CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

PROFESSORA: NORMA PASSOS

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DISCIPLINA: LIDERANÇA E GESTÃO POR COMPETÊNCIA - 2° PERÍODO

DISCENTES: LUIZ CARLOS A. SILVA; PATRÍCIA TEIXEIRA C. DA SILVA. 

DATA:10/03/2022

RESENHA: A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES

Ao ser observado o contexto organizacional há uma necessidade cada vez maior em se buscar padrões de excelência dentro das empresas, visto que cada vez há maior necessidade de profissionais assumir posições de liderança. O objetivo da pesquisa no artigo resenhado foi analisar, explicar o porquê a influência do líder sobre o grupo pode contribuir para a evolução da organização. Assim como o desempenho do líder para se atingir o sucesso empresarial e a relação nas responsabilidades do líder diante da motivação do grupo e construções de relacionamentos. Segundo Chiavenato (1999), “incentivar as pessoas e gerar a interação do grupo aumenta a disposição do colaborador e também a produtividade”.

A pesquisa foi realizada por meio da metodologia bibliográfica onde os autores buscaram informações em leituras e interpretações de textos relacionados, de autores conceituados em relação ao assunto abordado no artigo. Que Segundo Mendonça (2009), “a pesquisa exploratória visa criar maior familiaridade em relação a um fato/fenômeno/processo, investigando o estágio em que se encontram as informações já disponíveis sobre o assunto.”

Percebe-se pelas referências do trabalho resenhado que os autores buscaram mostrar o contexto contemporâneo das empresas e trouxeram à tona os principais aspectos da liderança sendo eles: o líder, os estilos, as habilidades, o ambiente, esses relacionam-se até alcançar uma liderança eficaz. Foi destacado que a para uma evolução nos estilos de liderança é importante abandonar o conservadorismo e partir em busca da inovação. A liderança é posta em prática através de ações criativas, no sentido de movimentar o grupo. Para assim, atingir o amadurecimento da equipe, como um todo. Um ponto interessante presente no artigo foi, dar feedback, ou seja, um retorno, de forma clara e transparente sem deixar quaisquer dúvidas sobre os pontos fracos e fortes de cada colaborador.

Portanto, o artigo destaca a importância de gerenciar com eficácia todas as operações da empresa, criando um ambiente sustentável e favorável para os trabalhadores, aumentando o compromisso organizacional dos funcionários e, de maneira inconsciente a eles, criando a dedicação interna desses colaboradores por reconhecer seu comprometimento e colaboração na empresa. Um estilo de liderança eficaz pode incentivar e desenvolver o crescimento dos funcionários na organização.

Este conteúdo é importante para estudantes de gestão bem como de administração e áreas com essas características, pois aqui compreendemos que um líder inspira pessoas, por isso elas contribuem de forma voluntária e harmoniosa com os propósitos apresentados por ele. Seu olhar atento é capaz de detectar as necessidades de seus subordinados e não somente seus anseios. Entretanto, para transmitir inspiração aos subordinados o líder não precisa se mostrar uma pessoa amorosa. Um exemplo citado foi Steve Jobs, que apesar de atitudes ríspidas com sua equipe era admirado por suas ideias brilhantes e sua paixão pela tecnologia inspirava os que trabalhavam próximos a ele.  E essa visão incentiva os alunos a aprenderem mais sobre os diferentes modelos de liderança e suas aplicações no mercado de trabalho atual. Saindo da teoria da sala de aula e começar a aprender, mesmo que seja uma jornada literária, na vivência de profissionais e empresas contemporâneas pode ser uma grande experiência para os alunos, características únicas para compreensão do ambiente de trabalho de uma empresa.

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