A PEI TRABALHO DED PESQUISA E EXTENSÃO
Por: Francielli Santos • 8/9/2021 • Projeto de pesquisa • 1.441 Palavras (6 Páginas) • 218 Visualizações
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Sabor Original Alimentação Eirelli
Entrega etapa (01): 21/09/2019
Período: 2° período
Área temática: Evolução do Pensamento Administrativo
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Grupo: Alexia Rocha, Rafaela França e Tatiana Santos.
ETAPA 1
Identificação
Alexia Rocha Machado, 20 anos, natural de Serra –ES, cursando o 2° período de Administração.
Sua expectativa sobre a disciplina de PEI é que a atividade administrativa seja exercida de maneira funcional e com grande aproveitamento.
Rafaela Carvalho França, 21 anos. Natural de Serra – ES, cursando o 2° período de Administração, atualmente trabalha como estagiária contábil.
Sua expectativa sobre a disciplina de PEI, é sair da teoria e trazer o cotidiano da empresa, ajudando a administrar de maneira correta.
Tatiana Santos, 25 anos, natural de Serra – ES, cursando o 2° período de administração e atualmente trabalha como Assistente Administrativo.
Sua expectativa sobre a disciplina de PEI é absorver o conteúdo teórico e aplicar no dia a dia.
Problema
De acordo com trabalho da disciplina de PEI, encontramos a empresa ORIGINAL ALIMENTAÇÃO E SERVIÇOS EIRELLI.
Trata- se de uma empresa de fornecimento de alimentos para outras empresas, sendo o seu principal foco licitações para fornecimento de alimentação á presídios e hospitais. A empresa se localiza na cidade de Serra –ES, no bairro Praia de Carapebus, na avenida vitória,482, e inscrita no CNPJ: 32.441.297/0001-17.
Hoje a empresa é constituída por cerca de 400 funcionários, mas não adere a nenhum método de processo seletivo para a admissão de funcionários, o que por muitas vezes admitindo pessoas não qualificadas para ocuparem as vagas em aberto.
Diagnóstico da Situação problema
Após a visita constatamos que não havia critérios para a seleção, apenas a busca por pessoas motivadas a assumir determinada função. Os candidatos eram indicados por outros colaboradores e apenas realizavam entrevista informal com o responsável de cada setor antes de iniciar suas atividades.
Objetivos
Mediante a ausência de um método de contratação, sugerimos implantar métodos e ferramentas especificas adaptadas a realidade da empresa e as necessidades de cada cargo.
Proposta de intervenção
- Triagem dos currículos
- Realização de entrevista com recrutador do RH (com dinâmica de grupos)
- Realização de teste de aptidão
Metodologia
PLANO DE AÇÃO | |||||||||
Meta/ objetivo: |
Criar um método de processo seletivo para a admissão de funcionários | ||||||||
nº | O que fazer | Por que? | Quem? | Como? | Onde? | Quando? | Quanto? | Anotações | Status |
1 | Triagem dos currículos | Pré seleção dos candidatos | Rafaela Carvalho | Selecionando currículos manualmente | Setor de RH | 02/09/2019 á 16/09/2019 | R$ 0,00 | Concluído | |
2 | Entrevista Comportamental com recrutador do setor de RH | Filtragem dos Candidatos aptos á vaga | Responsável pelo RH e Tatiana Santos | Propondo a investigação da trajetória profissional. | Setor de RH | 16/10/2019 a 18/10/2019 | R$0,00 |
| Concluído |
3 | Realização de Dinâmica e Grupo | Avaliar Características do candidato | Responsável pelo setor RH e Alexia Rocha | Avaliando habilidades, capacidades criatividades e trabalho em equipe | Setor de RH | 28/11/19 a 30/11/19 | Concluido |
Execução da Proposta de Intervenção
O Setor de RH e Rafaela realizaria a triagem dos currículos, afim de pré-selecionar os candidatos analisando os currículos manualmente no setor de Recursos Humanos.
O setor de RH e Tatiana realizaria a filtragem dos pré-candidatos considerados aptos as vagas em aberto, através de entrevistas comportamentais.
O Setor de RH junto com Alexia e o gerente do setor das vagas em aberto realizaria uma dinâmica de grupo para avaliar a habilidade manual, criatividade e capacidade de concentração e trabalho em equipe.
Registro em campo e desenvolvimento do trabalho
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ETAPA 2
Execução da Proposta de Intervenção
Entre os dias 02/09/2019 a 16/09/2019, foram selecionados os currículos e os candidatos foram chamados para a entrevista.
Entre os dias 16/10/2019 a 18/10/2019, foram feitas as entrevistas com os candidatos e a pré-seleção dos mesmos.
E no dia 18/10 foram realizadas as dinâmicas de grupo.
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A Execução no cenário real
Rafaela juntamente com o setor de RH, fez as triagens dos currículos e pré-selecionou os candidatos.
O procedimento foi realizando por meio de currículos impressos no RH, e após a pré-seleção foram selecionados 08 candidatos e feito o contato via telefone para comparecerem na sede da empresa para participarem da entrevista.
Tatiana juntamente com o setor de RH, realizou as entrevistas com os pré-candidatos. O procedimento foi realizado através de investigação da trajetória profissional do candidato afim de conhecer os tipos de trabalho por ele realizados, as empresas nas quais trabalhou e possíveis conhecimentos que desenvolveu nesses locais.
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