A Psicologia Organizacional

Faça uma análise das implicações da Administração Científica com o Surgimento da Psicologia Organizacional

A Psicologia Organizacional visa a saúde operacional da organização. Ela trata dos fatores que poderão trazer resultados positivos na produtividade da empresa, mediante testes psicológicos realizados nos funcionários e baseada na Administração de Taylor, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários durante o final do século XIX e início do século XX. Na Administração Científica, cada trabalho deve ser atentamente analisado para que haja um bom proveito do tempo e da qualidade do serviço. Os gerentes devem analisar seus funcionários para encaixar cada indivíduo na atividade correta, de acordo com as próprias características de cada um. Os funcionários devem ser corretamente treinados e recompensados para executarem suas atividades de forma responsável e assim serem recompensados e motivados a prosseguir no bom desempenho de suas funções. Como uma forma de melhorar os princípios do Taylorismo, a Psicologia Organizacional se integrou de forma a aperfeiçoar a estrutura psicológica empresarial, a fim de que esta cresça de forma saudável, trazendo benefícios tanto para a organização, quanto para seus funcionários. Trabalhar saudavelmente e equilibradamente dentro do tempo correto e em funções corretas, é a meta que move a evolução constante da Psicologia Organizacional na Administração Científica, dentro de cada empresa.

A Psicologia Organizacional visa a saúde operacional da organização. Ela trata dos fatores que poderão trazer resultados positivos na produtividade da empresa, mediante testes psicológicos realizados nos funcionários e baseada na Administração de Taylor, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários durante o final do século XIX e início do século XX. Na Administração Científica, cada trabalho deve ser atentamente analisado para que haja um bom proveito do tempo e da qualidade do serviço. Os gerentes devem analisar seus funcionários para encaixar cada indivíduo na atividade correta, de acordo com as próprias características de cada um.

Fale sobre de que maneiras a APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL pode vir a ser um instrumento de grande valor para a gestão pública.

A aprendizagem organizacional é de real importância para a gestão pública, pois é através da aprendizagem organizacional que os indivíduos se educam para cumprir os planos estabelecidos por ela. É fundamental que a organização invista em conhecimentos através de pesquisas feitas por pesquisadores acadêmicos, consultores, gestores e colaboradores motivados a estudar, aprender e elaborar estratégias coerentes, para serem praticadas de acordo com as capacidades psicológicas e cognitivas de cada um. A aprendizagem organizacional se constitui através da capacidade de indivíduos dispostos a compartilhar seus conhecimentos e experiências através de ações práticas que possam integrar toda a equipe de trabalho. A partir deste ponto, a organização adquire novas formas de agir, baseadas na compreensão da realidade profissional de cada indivíduo.

Organizações de sucesso levam seus membros a questionar, a aprender e a desenvolver seu potencial máximo, em uma cultura que envolve consumidores,