ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Por: lucas21 • 26/4/2019 • Trabalho acadêmico • 828 Palavras (4 Páginas) • 268 Visualizações
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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PORTFÓLIO 1
Comportamento organizacional
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Guarulhos
2019
PORTFÓLIO 1
Comportamento organizacional
Trabalho apresentado ao Curso de Logística da Faculdade ENIAC para a disciplina de Comportamento organizacional
Prof.
Guarulhos
2019
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Primeira Parte: Elaborar Introdução sobre o que é Comportamento Organizacional
Segundo Robbins "Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização". (1999: 6)
Segundo Chiavenato, o comportamento organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Há influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos.
Comportamento organizacional, portanto, compreende o estudo do comportamento humano dentro das organizações. Aprendendo a conhecer as reações do ser humano, diante de mudanças, tais como: culturas diferentes, sexo, etnia, globalização e a sempre crescente mudança na economia.
Através desse conhecimento, criamos um ambiente de conforto, para que as pessoas possam criar e desenvolver suas atividades, de forma a alavancar o crescimento da empresa, com base na satisfação do funcionário e da harmonia na organização.
Segunda Parte: Análise do filme por escrito (Comportamento Organizacional)
Percepção
Cada pessoa percebe um objeto ou uma situação de acordo com os aspectos que têm especial importância para si própria.
No filme, mostra a importância da colaboração de funcionários e o líder para fazer as coisas fluírem da melhor forma.
Relacionamentos com Pessoas
As culturas podem ser diferentes no relacionamento entre pessoas, e todas são relevantes ás questões de administrações e o rganizações.
No filme, vemos certa resistência de Lucy ao se enturmar com o novo grupo social , ela agia a penas individualmente. Ao longo do filme o relacionamento toda proporções diferentes, ela e o grupo passam a s e relacionar melhor.
Distancia de poder
é a disposição de uma cultura de aceitar difere nças de status
E poder entre membros. Reflete o grau em que as pessoas prova velmente vão
respeitar a hierarqui ae níveis da organização, e a idade e experiência no dia a dia.
Durante o filme, ficou clara a difícil adaptação dos funcionário s mais
antigos da empresa a acatar as ordens de um novo líder.
Motivação
Ficou claro quando Lucy se candidata a novo cargo e depois de enfretar dificuldades, resolve fazer de tudo para tentar salvar o empregos de seus amigos.
Atitude
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