COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS DO SETOR INDUSTRIAL DE ARACAJU, SE SÃO CRISTÓVÃO

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE

CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO

PAULO HENRIQUE SANTOS AMARAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS DO SETOR INDUSTRIAL DE ARACAJU, SE

SÃO CRISTÓVÃO

2015

PAULO HENRIQUE SANTOS AMARAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS DO SETOR INDUSTRIAL DE ARACAJU, SE

Relatório parcial apresentado como requisito parcial para obtenção de conceito na disciplina de Pesquisa em Administração do curso de Graduação em Administração da Universidade Federal de Sergipe, Campus São Cristóvão, Sergipe. Profa. Ludmilla Meyer Montenegro

SÃO CRISTÓVÃO

2015[pic 1]

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO...............................................................................................04

1. Tema...............................................................................................................04
2. Problema de Pesquisa....................................................................................04
3. Objetivos.........................................................................................................04

1. Objetivo Geral.............................................................................................04
2. Objetivos Específicos.................................................................................04

1. Justificativa.....................................................................................................04

1. REFERENCIAL TEÓRICO.............................................................................05

1. Comportamento Organizacional.....................................................................05

1. A Natureza das Pessoas............................................................................07
2. A Natureza das Organizações....................................................................08
3. Identidade Individual nas Organizações.....................................................09
4. Identidade Social nas Organizações..........................................................10
5. Comunicação e Comportamento Organizacional.......................................11
6. Relação entre Cultura e Clima Organizacional com o

 Comportamento nas Organizações...........................................................12

1. PROPOSTA METODOLOGICA.....................................................................13
2. REFERÊNCIAS..............................................................................................15

1. INTRODUÇÃO 

1. Tema

Comportamento Organizacional

1. Problema de Pesquisa

Até que ponto os aspectos do ambiente interno e externo podem influenciar e afetar na definição, estruturação e adoção do Comportamento Organizacional em empresas do setor Industrial de Aracaju, SE?

1. Objetivos

Os objetivos, geral e específicos, indicam o porquê da realização desta pesquisa, o que se pretende atingir com ela.

1. Objetivo Geral

Analisar a influência exercida pelos aspectos do ambiente interno e externo na composição do Comportamento Organizacional pretendido em empresas do setor Industrial de Aracaju, SE.

1. Objetivos Específicos

•  Caracterizar o Comportamento Organizacional pretendido.
• Compreender de que forma o Comportamento Organizacional é tratado nas empresas por parte de seus gestores e subordinados.
• Analisar os aspectos que podem interferir no Comportamento Organizacional.

1. JUSTIFICATIVA

Esta pesquisa, por meio de seu objetivo geral, deverá gerar informações que possam auxiliar na análise e compreensão das características do ambiente interno e externo que envolvem os relacionamentos interpessoais no ambiente de uma organização.

Neste estudo, elementos culturais e ideológicos serão analisados. Tendo em vista que eles possam interferir tanto diretamente, quanto indiretamente na criação e estruturação de uma proposta de comportamento adequada e sólida, a qual deverá gerar um comprometimento por parte de todos, não apenas no nível operacional, como também nos níveis tático e estratégico.

Ao final da pesquisa, espera-se esclarecer até que ponto as interferências da cultura tanto individual quanto de grupo podem possuir características éticas aceitáveis em uma convivência no ambiente de trabalho e nos relacionamentos existentes entre subordinados e suas respectivas gerências.

2. REFERENCIAL TEÓRICO

2.1 Comportamento Organizacional

As graduações em administração, tradicionalmente, procuram enfatizar os processos técnicos em gestão de empresas, tendo foco no denominado conteúdo do trabalho administrativo e procurando um aprimoramento nas áreas mais comuns, como contabilidade, finanças, marketing e produção durante todo o caminho percorrido do curso.

 Essa ênfase no conteúdo tem sido definida como o quê do trabalho de um administrador, envolvendo questões tais como o desenvolvimento de processos adequados para auditoria e controle de estoque, criação de novos programas de marketing, estabelecimento de sistemas de informações gerenciais e outros aspectos específicos do trabalho administrativo. (BOWDITCH & BUONO, 2004. p1).

Embora se saiba que a compreensão das questões mais técnicas é uma regra básica para um bom funcionamento de uma organização, o entendimento dos processos necessários para o gerenciamento e como é de fato o trabalho exercido por um administrador, são elementos de fundamental importância para a formação do profissional em administração. Tais processos gerenciais podem ser definidos como as habilidades, os papeis e o comportamento necessário para um gerenciamento com desempenho considerado eficaz. Essas atitudes e comportamentos atribuídos aos gestores servem como uma forma de comunicação estabelecida com os colaboradores do mesmo nível hierárquico, com seus subordinados como também com os seus chefes; na busca por informações e na distribuição das mesmas; em uma boa condução dos conflitos ocorridos dentro do ambiente organizacional.