ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS VISANDO CARGOS E REMUNERAÇÃO

[pic 1]

Daniela Vieira Silva

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS

VISANDO CARGOS E REMUNERAÇÃO

São Paulo

2017

Daniela Vieira Silva

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS

VISANDO CARGOS E REMUNERAÇÃO

São Paulo

2017

BANCA

Daniela Vieira Silva

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS

VISANDO CARGOS E REMUNERAÇÃO

Aprovado em: ___/___/___

________________________________________________

________________________________________________

 

AGRADECIMENTOS

Agradeço primeiramente a Deus pois sem a existência dele nada é possível. A minha família que é minha base, meu pai por sua capacidade de acreditar e investir em mim, a minha mãe pelo seu cuidado e dedicação. Aos meus Professores que foram essenciais para o meu aprendizado, aos colegas de classe que por vezes estudamos, nos ajudamos e trocamos conhecimentos juntos.

Dedicatória

Dedico esta conquista ao meu melhor e maior presente de Deus, que faz esta vida valer cada vez mais a pena, e que embora não tenha conhecimento disto, iluminou de maneira especial os meus pensamentos me levando a buscar forças e coragem para concluir essa jornada. Para que um dia possamos colher juntos os frutos do meu empenho, meu filho Enzo.

RESUMO

O presente trabalho procurou como objetivo demonstrar como a gestão de recursos humanos, aliado a gestão estratégica de pessoas dentro da organização via planejamento de cargos e remuneração para resultados pode melhorar o desempenho e produtividade dos colaboradores, pensando no fator da satisfação que é alcançado. Assim, vamos tratar também a gestão de pessoas nas organizações pensando na motivação dos colaboradores e o papel de uma liderança no clima organizacional. Em se tratando do presente estudo, a metodologia aplicada será composta de uma pesquisa exploratória e bibliográfica, onde se buscará coletar informações sobre o assunto, através de dados primários e secundários como livros, revistas, trabalhos científicos de autores confiáveis e sites oficiais na internet que tratam deste tema.

PALAVRAS-CHAVE: Cargos. Salários. Colaborador. Resultados. Organização.

        

ABSTRACT

This study sought to demonstrate how the management of human resources, combined with strategic management of people within the organization via planning office and pay for results can improve the performance and productivity of employees, thinking about the satisfaction factor that is achieved. Thus, we will also deal with the management of people in thinking organizations in motivating the employees and the role of leadership in organizational climate. In the case of this study, the methodology applied will consist of exploratory and bibliographical research, which will seek to collect information on the subject, through primary and secondary data such as books, magazines, scientific works of trusted authors and official websites on the internet that deal with this subject.

KEYWORDS: Positions. Wages. Developer. Results. Organization.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO................................................................................................................09

1. RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS.................................................10

1.1. Gerenciando pessoas.............................................................................................16

1.2. A gestão dos recursos humanos para alcançar a produtividade........................17

2. CARGOS.....................................................................................................................23

2.1. Cargos e salários....................................................................................................26

2.1.1. Remuneração.......................................................................................................27

2.1.2. Remuneração estratégica...................................................................................30

2.1.3. Remuneração variável.........................................................................................31

2.1.4. Remuneração por Habilidades...........................................................................32

2.1.5. Remuneração por Resultados............................................................................33

2.1.6. Participação nos Lucros ou Resultados (PLR).................................................33

2.1.7. Participação Acionária........................................................................................33

2.2. Cronograma De Implantação De Cargos E Salários Em Empresa.......................35

3. MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES....................................................................38

3.1. Alto desempenho....................................................................................................41

4. RESULTADOS............................................................................................................43

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................................46

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................................47

ANEXO I..........................................................................................................................59