ANÁLISE DOS AMBIENTES ORGANIZACIONAIS COM PAUTAS VOLTADAS À DIVERSIDADE: PERSPECTIVAS DE INCLUSÃO E TRABALHO DECENTE

ANÁLISE DOS AMBIENTES ORGANIZACIONAIS COM PAUTAS VOLTADAS À DIVERSIDADE:

PERSPECTIVAS DE INCLUSÃO E TRABALHO DECENTE

INTRODUÇÃO

Planejar ações relacionadas à diversidade é cada vez mais comum nas organizações, no

entanto ainda há muitos desafios a serem resolvidos. Freitas M. E. et al.(2013), ressalta que

a diversidade é um dos temas que buscam uma sintonia entre organizações e sociedade,

pois responde aos questionamentos morais e éticos em torno da igualdade de direitos e

oportunidades. Ainda segundo a autora, o debate sobre a diversidade ocorreu após a

Segunda Guerra Mundial a partir da crescente presença da mulher no mercado de trabalho;

das mudanças demográficas promovidas pelos movimentos migratórios e a globalização

econômica; da coexistência de várias gerações e de uma cultura mais tolerante.

As empresas estão mudando a cada dia seu perfil e se adaptando para acolher as

diferenças, seja por conta de um aumento na quantidade de leis que regulamentam a

questão da inclusão nos ambientes organizacionais, pelo fato do assunto estar nos

holofotes e, consequentemente, levar a reflexões sobre equidade ou porque as empresas

estão percebendo que abrir espaço para a diversidade pode trazer vários benefícios ao

ambiente organizacional. Segundo a Agenda 2030 e os Objetivos do Desenvolvimento

Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU), para que haja um

desenvolvimento realmente sustentável é necessário o respeito aos direitos sociais,

econômicos e ambientais, portanto envolve o trabalho decente para todos. (Jornal da USP,

2021)

O presente material tem como objetivo analisar o ambiente organizacional de empresas,

para compreender se suas condutas estão fundamentadas na sustentabilidade e

diversidade, visto que o fato de ser possível atuar em uma empresa através de um vínculo

de trabalho assalariado e desempenhando um papel importante traz de volta a dignidade e a

sensação de ser útil à sociedade. Diante disso, levanta-se a questão de que o processo de

inclusão vai muito além de oferecer empregos e gerar economia, por causar grande impacto

na vida de pessoas que frequentemente enfrentam os obstáculos, desafios e, muitas vezes,

exclusão em um ambiente de trabalho onde utiliza-se sistemas de Inteligência Artificial (IA)

para o recrutamento de funcionários.

Tendo em vista o que foi exposto, o presente trabalho busca apresentar algumas reflexões

acerca dos desafios atuais verificados nos ambientes organizacionais no que diz respeito à

inclusão, por meio da análise da proposta de trabalho da empresa Natura. Uma análise de

conteúdo no site da empresa e nas redes sociais, assim como no ranking de pesquisas e

premiações, para compreender se sua cultura está pautada nos pilares da sustentabilidade,

diversidade e trabalho decente.

DESENVOLVIMENTO

Ao abordarmos o contexto da diversidade em ambientes organizacionais com cultura

voltada à inclusão social e Trabalho Decente, tratamos das inevitáveis práticas e ações que

oportunizam transformações que o mercado e as empresas necessitam. Em razão de que atualmente vivemos num mundo marcado por desigualdades de todos os tipos, em que

muitas pessoas vivem na pobreza, sendo-lhes negado uma vida digna e onde ainda

prevalece a degradação ambiental. Diante deste cenário surge a Agenda 2030, um plano de

ação ambicioso guiado pelos propósitos e princípios da Carta das Nações Unidas, para o

desenvolvimento sustentável em três dimensões (econômica, social e ambiental), cujo

requisito indispensável é a erradicação da pobreza extrema. A ideia que tem como base os

anteriores Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM), assim como princípios de

conferências internacionais, propõe que os países trabalhem de maneira colaborativa, em

nível regional e global, durante 15 anos (2016-2030) em torno de objetivos e metas comuns

(resultado de consultas públicas em todo o mundo) pela concretização dos direitos

humanos, centrado nas pessoas, no planeta, paz e prosperidade. As estratégias envolvem

financiamento público internacional, investimentos em setores estratégicos,

desenvolvimento de pesquisas, ampliação do acesso à tecnologia, promulgação de leis,

entre outras. O objetivo geral é criar “um mundo justo, equitativo, tolerante, aberto e

socialmente inclusivo em que sejam atendidas as necessidades das pessoas mais

vulneráveis, em que cada país desfrute de um crescimento econômico sustentado, inclusivo

e sustentável e de trabalho decente para todos”.

De acordo com Stuart Hart, em Inovação e sustentabilidade: bases para o futuro dos

pequenos negócios - Publicação do SEBRAE (p. 54-69), no que diz respeito às discussões

em torno dos desafios da sustentabilidade no cenário atual e futuro, o mundo e o

capitalismo