AS CONCLUSÕES FINAIS SOBRE A TEORIA CIENTÍFICA

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          UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

 

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

Trabalho de Teorias da Administração apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp.

Profª.Mônica Satolani

Profº EAD.

                                                                      Antonio Gerson S. Anunciação          RA 408652

                                                                      Cleane  Souza                                     RA

                                                                      Lidiana Canesso Da S Almeida          RA 415945

                                                                      Marcia Pereira Gertrude                     RA 427562

                                                                      Tassia Alves                                        RA

POLO COTIA

SETEMBRO/2013

SUMÁRIO

SUMÁRIO        

INTRODUÇÃO        

PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO        

REVOLUÇÃO SOCIAL        

TEORIA CIENTÍFICA        

PRINCÍPIOS BÁSICOS DE FORD        

CONCLUSÕES FINAIS SOBRE A TEORIA CIENTÍFICA        

FREDERICK WINSLOW TAYLOR (Administração Científica - 1911)        

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO        

CONSIDERAÇÕES FINAIS SOBRE A TEORIA CLÁSSICA        

HENRI FAYOL (Teoria Clássica Administrativa – 1916)        

TEORIA NEOCLÁSSICA        

PRINCIPAI TEMAS DA TEORIA NEOCLÁSSICA        

TEORIA BUROCRÁTICA        

TEORIA ESTRUTURALISTA        

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS        

TEORIA COMPORTAMENTAL        

HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW        

TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG        

TEORIA X E TEORIA Y DE MCGREGOR        

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL (DO)        

TEORIA DE SISTEMAS        

TEORIA MATEMÁTICA        

TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO        

TEORIA CONTIGENCIAL        

QUADRO CORPORATIVO        

IMPLICAÇÕES ÉTICAS        

CONCLUSÃO FINAL        

BIBLIOGRAFIA        

RELATÓRIO PARCIAL ETAPA1        

INTRODUÇÃO

A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis -tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia - provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Cada teoria administrativaprocurou privilegiar ou enfatizar uma dessas cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais.

Estas teorias tiveram importância reconhecida a partir do século XX, quando, após o advento e consequência da Revolução Industrial, era obrigado começar a se produzir em grande escala, principalmente nos territórios onde a produtividade de bens era um fato eficaz e existia a urgência em organizar e controlar tal produção. Antes desse período, produziram artesanalmente, suas maneiras de produção, eram sedimentares e criavam normas próprias de acordo com as necessidades ou dependências independentemente  do local ou época em que estiveram inseridas.

A administração como ciências e recente, até porque os estudos mais profundos e que realmente mudaram o perfil deste conjunto de conhecimentos, datam do final do século XIX e início do XX, quando apresentaram a importância e reconhecimento desta ciência juntos as demais, porque houve a verificação prática de que o desenvolvimento social e econômico, passava pelas organizações, que, conforme fossem administradas, trariam progresso onde estivessem situadas.

Para isso, ao se tomar conhecimento da necessidade que atualmente se faz do estudo mais intenso da ciências administrativa e da relevância dada o mesmo. Podemos acrescentar que, no contexto social, econômico e politico no qual se vive não há um único lugar no mundo/planeta que não demande ser administrativo. Sem os critérios adotados atualmente pela administrativa, raramente uma organização sobrevive.