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ATPS ADM RH

Por:   •  22/9/2015  •  Relatório de pesquisa  •  4.459 Palavras (18 Páginas)  •  344 Visualizações

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[pic 1]

ANHANGUERA EDUCACIONAL

FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - 6ª SÉRIE A/B

AMANDA APARECIDA CLETO                        RA 4211783302

ANDRÉIA XAVIER DE CAMARGO                        RA 3724686962

CILENE DE FÁTIMA JUSTO                                 RA 3775756268

DANIELE DA SILVA WOJCIESZUK                RA 3799494159                                        

GABRIEL MOREIRA DA SILVA                         RA 1299744231

JUCINÉIA RODRIGUES                                        RA 3724697223

LEONARDO COSTA DE OLIVEIRA                RA 3730715206

RODRIGO DE LIMA PALLOTTA                         RA 3724675872

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS)

SOROCABA – SP

2014

AMANDA APARECIDA CLETO                RA 4211783302

ANDRÉIA XAVIER DE CAMARGO                RA 3724686962

CILENE DE FÁTIMA JUSTO                         RA 3775756268

DANIELE DA SILVA WOJCIESZUK        RA 3799494159                                        

GABRIEL MOREIRA DA SILVA                 RA 1299744231

JUCINÉIA RODRIGUES                                RA 3724697223

LEONARDO COSTA DE OLIVEIRA        RA 3730715206

RODRIGO DE LIMA PALLOTTA                 RA 3724675872

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS)

Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) elaboradas na forma de desafio, com o objetivo de desenvolver as competências e habilidades, referente à Unidade Didática Administração de

Recursos Humanos, do Curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Sorocaba, sob Orientação da Professora Vanessa Miranda.

SOROCABA – SP 

2014

AMANDA APARECIDA CLETO                RA 4211783302

ANDRÉIA XAVIER DE CAMARGO                RA 3724686962

CILENE DE FÁTIMA JUSTO                         RA 3775756268

DANIELE DA SILVA WOJCIESZUK        RA 3799494159                                        

GABRIEL MOREIRA DA SILVA                 RA 1299744231

JUCINÉIA RODRIGUES                                RA 3724697223

LEONARDO COSTA DE OLIVEIRA        RA 3730715206

RODRIGO DE LIMA PALLOTTA                 RA 3724675872

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) 

Trabalho elaborado como requisito parcial para fins de avaliação complementar da Disciplina de Administração de Recursos Humanos, do Curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Sorocaba.

Orientador: Profª. Vanessa Miranda.

Nota:

SOROCABA – SP

2014

SUMÁRIO

1. DESENVOLVIMENTO                                                                            05

1.1. Etapa 1                                                                                            05

1.1.1. Passo 1 - Defin. de Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais _            05

1.1.2. Passo 2 - Filme e Contexto Histórico de “Tempos Modernos” _                    06

1.1.3. Passo 3 - Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas                                                                                            07

1.2. Etapa 2                                                                                            09

1.2.1. Passo 1 - Leitura do artigo “Recrutamento e Seleção Pessoal: o que a análise do Comportamento tem a dizer?”                                                                    09

1.2.2. Passo 2 - Entrevistando o Gestor                                                  _            09

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS                                                   _            15



1. DESENVOLVIMENTO

1.1 ETAPA 1

Os novos desafios da Gestão de Pessoas

1.1.1 Definição de Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais:

A gestão de pessoas segundo Fisher e Fleury (1998), “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”.

Ela existe para ajudar a organização como um todo, mas principalmente em como manter a organização saudável no sentido humano, ou seja, como criar boas relações no ambiente de trabalho. Ajuda a mesma a criar ferramentas e maneiras de se alcançar seus objetivos, sua missão. Além disso, ajuda a organização a criar maneiras de se manter sempre atualizada dentro do mercado competitivo, auxilia para que se tenha os melhores e mais treinados talentos do mercado profissional, e sempre de forma positiva, tentando manter os mesmos satisfeitos e motivados, e criar maneiras de se acompanhar as mudanças que hoje ocorrem quase que diariamente, desenvolvendo sempre uma qualidade de vida no trabalho. Por outro lado a gestão também deve ser vista pelo olhar do colaborador em si, pois a mesma serve para trazer qualidade de trabalho, tão desejada por todos nos dias de hoje, segurança e os direitos garantidos em Lei.

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