ATPS COMPETENCIAS PROFISSIONAIS ETAPA 1

RESUMO

Com as constantes e rápidas mudanças, tanto na tecnologia, quanto na globalização, exigem atualmente das Organizações mais profissionais treinados, a busca por competências e habilidades, atitudes e principalmente o conhecimento, essas são algumas das características necessárias para a Gestão de Competências. Atualmente, as Organizações buscam ferramentas capazes de identificar competências inerentes aos cargos aos cargos, buscando sempre um melhor desempenho. O objetivo desse trabalho é relatar como a gestão de competências pode identificar profissionais com pontenciais, aqueles que não tem só a formação, mas também a habilidade de gerenciar equipe, com foco no resultado, através de trabalho, liderança, motivação.

Palavras - chave: Competências – Desempenho – Habilidades – Teorias

ETAPA 1 – AULA TEMA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO. PROCESSOS ADMINISTRATIVOS.

ETAPA 1- PASSO 1.1. O SIGNIFICADO DA PALAVRA ‘ADMINISTRAÇÃO’ E SUAS VARIÁVEIS NO DECORRER DA HISTORIA

Administração é o termo usado que significa direção, gerência. Usado para administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, visando-se sempre em alcançar algo, metas e objetivos. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções focadas para organizar e maximizar lucros e rendas ou adequar qualquer prestação de serviço. Com o passar do tempo alguns conceitos mudaram, de acordo com a necessidade e com as circunstâncias de cada época. Segundo Maximiano a partir do século XXI ocorreram várias mudanças em todos os ambientes da Administração: competitivo;tecnológico; econômico e social, o que levou ao surgimento de novas técnicas e conceitos na Administração.

ETAPA 1 – PASSO 1.2. DESCREVER QUAIS AS HABILIDADES E COMPETENCIAS SÃO NECESSARIAS PARA O ADMINISTRADOR MODERNO.

Atualmente o mundo vem sofrendo várias transformações no desenvolvimento do trabalho, em todos os âmbitos,hoje em dia somente um diploma universitário não garante a colocação de um profissional e muito menos garante a competência necessária para o mercado, com toda essas transformações, mesmo se tendo trabalhado por muito anos em uma mesma empresa é levado em consideração para avaliar a competência e habilidades, hoje pode significar em alguns casos que a pessoa é estável, mas em alguns casos pode significar comodismo, então trabalhar muitos anos em uma mesma Empresa não é mais levado em consideração no momento da colocação de um profissional. Durante alguns anos as empresas criaram e desenvolveram conhecimentos e experiências para atender ao mundo de hoje combinando as necessidades da organização com as habilidades de competências de cada profissional, dessa forma, o mercado de trabalho fica competitivo e as empresas buscam cada vez mais pessoas qualificadas para atender seus objetivos.

Diante deste cenário é que surgiu a necessidade de avaliar quais as competências necessárias para um Administrador, ele deve possuir algumas competências básicas como: conhecimentos, habilidades, atitudes, interesses, valores e outras características pessoais que são importantes o desempenho das atividades.

Um Administrador moderno, além das competências básicas citadas, quando em desenvolvei mento da sua função, ele é um Líder, e um Líder exerce um papel fundamental dentro de qualquer organização, ele o responsável por organizar e gerenciar as equipes