As organizações vivenciam uma nova era

OS CONFLITOS BENEFICIAM AS ORGANIZAÇÕES? As organizações vivenciam uma nova era, são constantes mudanças, e divergências que causam a instabilidade. O ambiente organizacional previsível deu lugar a verdadeiras transformações, fazendo com que busquemos estratégias eficazes e eficientes. Essas mudanças deram lugar a conflitos organizacionais, gerou competitividade entre os colaboradores, não é uma tarefa simples e fácil descrever ate´que ponto os conflitos são benéficos e consensuais. Uma organização baseada em teorias e regras, todo mundo concorda, uma só visão, tem 99% de chance de se tornar obsoleta, apática, sem motivação e criatividade, e concertesa uma margem de lucro igual ou menor por muito tempo. Em todos os casos dentro de uma organização, disputa de comissões, cargos de diretoria, entre outros. O grande mistério está na hora de saber administrar, nas estratégias do departamento de RH e dos lideres de equipe, a verdadeira pergunta é “Até onde manter um conflito?”. Se acharmos a resposta para essa pergunta resolveremos 40% dos problemas das organizações. Uma verdadeira organização é composta de visões “deferentes” e metas bem direcionadas, a criatividade só aparece em ambientes dinâmicos e ativos. Alguns cuidados devem ser tomados na gestão de conflitos, o uso de reforços positivos, é um dos fatores primordiais, entre outros como o monitoramento de feedback a retroalimentação. Existem muitos significados e interpretações para a palavra CONFLITOS (discurssão acalorada, divergências de idéias entre dois pontos...), é sempre proveitoso quando os conflitos acontecem em situações positivas visando o crescimento coletivo e individual da organização e de todos os colaboradores.

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