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ÍNDICE

Introdução ................................................................................................................... 04

Questionário ................................................................................................................ 05

Etapa 1: Relatório Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas .....................06

Etapa 2: Relatório de Desempenho da Empresa Mr. Cat ............................................ 07

Conclusão..................................................................................................................... 08

Referências................................................................................................................... 09

INTRODUÇÃO

Neste trabalho apresentaremos relatórios sobre a gestão de pessoas, fazendo relações entre o filme Tempos Modernas e a Atual Gestão de Pessoas, abordando como era antigamente e como ela vem se atualizando como passar dos tempos, e também falaremos da Empresa Mr. Cat, como surgiu, onde está localizado, segmento de atuação, missão, valores, como é o processo de Recrutamento e Seleção, e como é medido o desempenho da equipe.

Empresa: MC5 Comércio de Calçados LTDA ( Mr. Cat)

Entrevistado: Gerente Carolina Bezerra de Souza

Telefone: (11) 5181-6965

Questionário

1. Como você divulga suas vagas?

Pelo site do Shopping, e com placa informativa na frente da loja.

1. Quais as características mais importantes ou relevantes em um currículo que possa chamar sua atenção?

O grau de escolaridade, experiência profissional na área a ser ocupada.

1. O que faria você eliminar um candidato só pelo currículo?

           A falta de experiência ou tempo que ocupou um determinado cargo na

           empresa.    

                                   

1. Quais as perguntas mais frequentes em uma entrevista para entrar na empresa?

As perguntas mais importantes são as feitas para saber como a pessoa se

          comportava no emprego anterior, postura, foco, trabalho em equipe, seu

          desempenho no geral.

1. Como é o processo burocrático para a contratação?

È solicitado todos os documentos do candidato e enviado para o escritório, setor de

           RH, para estar registrando e assim o funcionário começar a trabalhar.

1. Como acontece o processo de adaptação e treinamento de um novo funcionário?

Ele tem três dias de treinamento sendo o primeiro o dia teórico, onde ele lê informações sobre a história da marca, os procedimentos da empresa e registros sobre como ter um bom atendimento, nos dois dias seguintes entra a parte dos produtos, é passado para o novo funcionário tudo sobre os calçados que trabalhamos, modelo, material, etc.

1. Existe a possibilidade de crescimento na empresa?

Um bom funcionário com foco e dedicação na área que estar exercendo sempre terá uma oportunidade de crescimento na Mr. Cat damos muito valor aos funcionários que se dedicam para que a empresa caminhe bem, damos total oportunidade para bons funcionários.

1. De que forma os funcionários são motivados?

A motivação já é um sentimento que o próprio funcionário já tem que ter, o que fazemos é apenas estimular essa motivação que está aflorada nele, com gincanas, premiação, ranking de uma forma que destaque o desempenho deste funcionário.

1. De que maneira é medido o desempenho de seus funcionários?

Primeiramente com exemplos, afinal de contas não podemos cobrar o que não fazemos, por exemplo, fazendo um bom atendimento, chegando sempre no horário, fazendo os seus deveres sempre em dia. Então quando vou cobrar o desempenho diário deles tem um mundo de exemplos para fazer devidas cobranças a este funcionário, desempenho este que tiramos do nosso Sistema que é o Wauto, onde registramos entradas e saídas de mercadorias, vendas, entre outros.

 

1. Quais os requisitos necessários para um funcionário ser efetivado após seu contrato de experiência?

O funcionário terá que mostrar durante o seu contrato de experiência todos os requisitos passados por ele durante a entrevista, como também mostrar que se encaixa nas exigências passadas pela empresa, tais como, postura, desempenho bom animo, etc.

Etapa 1: Relatório –Temos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas

O filme tempos modernos retrata o modo de vida após a crise, também conhecida como Grande Depressão” de 1929, onde pessoas muito ricas passaram, da noite para o dia, para a classe pobre. O número de falências de empresas foi enorme e o desemprego atingiu quase 30% dos trabalhadores.
Carlitos (Charles Chaplin), protagonista do filme, demonstra o trabalho na indústria daquela época .Essa  é  a história de um jovem empregado de uma grande fábrica que  realizava um trabalho repetitivo, causando stress e prejudicando a sua saúde, Naquela época os trabalhadores eram vistos como objetos, o único interesse das empresas era o lucro, a carga horária de trabalho era absurda praticamente o dobro dos dias atuais, trabalhavam sem descanso não tinham direitos garantidos por lei, o horário de almoço era visto como prejuízos por se tratar de horas improdutivas.
Depois ele é despedido e em seguida internado em um hospital, porém quando sai de lá o que encontra é o desemprego, a fome e a miséria.
Como podemos observar, naquele tempo o funcionário não era valorizado, a empresa não se importavam com o bem estar de seus funcionários, suas necessidades, sua saúde física e mental, sua qualificação profissional e muito menos com sua satisfação pessoal e profissional