Atps competencias profissionais etapa

ETAPA 1

        A palavra administração é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. A administração envolve toda uma questão de planejamento seja a curto, médio ou longo prazo, onde se projeta os objetivos a serem alcançados,  a organização dos recursos que auxiliam a atingir o objetivo, controle destes recursos e a direção do mesmo. O administrador além do conhecimento formal deve ter habilidade e atitude para guiar uma empresa rumo ao seu objetivo.

A administração com qualquer outra área passou por uma sério de mudanças ao longo do seu tempo. A administração cientifica por Taylor que era a base homem/máquina; a administração clássica por Fayol que era a introdução das necessidades do homem; a administração burocrática por Weber que era a burocracia para melhorar o processo, e também a administração de recursos humanos, entre outras.

        Qual seria a melhor teoria administrativa a ser usada que melhor contribua com a transição que a empresa L.O.C.A.L, encontra-se?

        Depois de lermos e debatermos os links propostos, chegamos a conclusão que a melhor teoria a ser usada para contribuir com a transição atual da empresa L.O.C.A.L, é a Teoria do Desenvolvimento Organizacional. Esta teoria surgiu no ano de 1962 em função das várias mudanças que estavam acontecendo no mundo das empresas e da grande falta de adequação das estruturas em relação aos acontecimentos. Esta teoria tem o objetivo de proporcionar as organizações um meio de introduzir as mudanças que permitem o crescimento das mesmas.

        A Teoria do Desenvolvimento Organizacional, se preocupava com a solução e a análise de problemas relacionados ao relacionamento interpessoal que haviam dentro das organizações. Esta teoria se baseia em quatro variáveis: organização, ambiente, individuo e grupo. O principal objetivo dessa teoria era o de proporcionar mudanças que permitissem alcançar os objetivos das organizações e também os objetivos pessoais.

        Por esses e outros motivos que por fim escolhemos essa teoria, pois a empresa L.O.C.A.L, está passando por problemas devido a reestruturação que está ocorrendo na empresa, e indiretamente afetando o seu clima organizacional, e com isso a maioria da equipe está desconfortável com as mudanças, fazendo assim com que conflitos sejam gerados, e fazendo com que esses conflito sejam resolvidos com cautela. Essa teoria nos ensinou a importância que os processos que geram mudanças nas organizações tem, e quantos benefícios e desenvolvimento isso trás para as organizações.

        

ETAPA 2

Significado de Ética: Ciência que estuda os juízos morais referentes a conduta humana;

Virtude caracterizada pela orientação dos atos pessoais segundo os valores do bem e da decência pública;

Ética Organizacional: É uma forma de ética aplicada. O seu sentido é introduzir um sentido nos gestores e nos colaboradores de determinadas organizações de como devem gerir e realizar o seu trabalho com responsabilidade.

Ética e Moral: A ética e a moral são temas relacionados, porém são diferentes. A moral se fundamenta na obediência as normas, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos. Já a Ética busca fundamentar o modo de viver pelo pensamento do ser humano. Na filosofia a ética não se resume a moral, que geralmente é entendida como costume ou um hábito, mas busca a fundamentação teórica para encontrar o melhor modo de viver e a busca do melhor estilo de vida. A ética abrange diversos campos, como antropologia, psicologia, sociologia, economia, pedagogia, política, entre outras.