Black tiger modo de recrutamento

1. BT CLOTHING

Equipe:

Gestor de RH

Assistente de RH

Psicólogo

BT CLOTHING

Aspecto primordial na BT CLOTHING tem sido nosso foco na disciplina organizacional dos diversos setores da empresa.

O constante aperfeiçoamento de todos os processos funcionais, aliado ao investimento tecnológico e à qualificação dos nossos quadros, têm nos gerado eficiência na operação dos negócios,  num setor cada vez mais exigente e competitivo.

Na BT CLOTHING, primar pela qualidade não significa restringirmo-nos apenas ao padrão de acabamento na entrega dos empreendimentos, trata-se de obrigação difundida internamente, sendo própria da cultura de nossa empresa.

Qualidade é, sobretudo, a realização de negócios sólidos, juridicamente perfeitos, garantindo resultados rápidos e lucrativos para clientes, parceiros e investidores.

Ações empresariais éticas e consistentes, bem como iniciativas socioambientais que promovam o engrandecimento de nossa sociedade, traduzem o pensamento institucional da JN Construtora S/A Superar expectativas é o nosso propósito.

Missão: Ser uma empresa referencial de qualidade, solidez e respeito aos clientes, à sociedade e ao meio ambiente.

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Visão 2016: Ser reconhecida como empresa de qualidade e solidez na fabricação e venda de roupas.

Valores:

1. Reconhecimento Profissional – Buscamos reconhecer o mérito das equipes como incentivo ao crescimento profissional. Agilidade – Trabalhamos impondo celeridade na execução das tarefas. Austeridade – Somos rigorosos na gestão dos recursos. Disciplina – Trabalhamos com organização e disciplina administrativa. Confiabilidade – Desenvolvemos negócios sólidos e juridicamente perfeitos. Qualidade – Nossa política é construir com qualidade e superar as expectativas dos nossos clientes, melhorando continuamente todos os processos da empresa. Conhecimento – Valorizamos o conhecimento como ativo capaz garantir a sustentabilidade dos negócios.

BT CLOTHING

1. TEMPO DE EXISTÊNCIA: 6 ANOS
2. ÁREA DE ATUAÇÃO: Produção & Comércio Têxtil
3. NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: ?
4. TIPO DE ESTRUTURA: ORGÂNICA

DESCRIÇÃO DO CARGO PRETENDIDO

Recrutamento Misto

1. Aquele que aborde tanto fontes internas como fontes externas de recursos humanos.
2. Para que seja possível aproveitar o capital humano da empresa, e também poder captar novas visões do ambiente externo.
3. Apresentação de currículo completo, com formação, dados pessoais e foto
4. O recrutamento interno foi feito através de divulgação da vaga no quadro de avisos da empresa e através de uma circular interna.
5. O recrutamento externo foi feito através de anúncio em jornal, agências de emprego e Internet.

SELEÇÃO

1ª etapa:

Após a captação dos currículos dos candidatos foi feita a primeira triagem de acordo com o perfil almejado pela empresa, ou seja, foi feita a avaliação dos requisitos básicos inerentes a vaga, sendo chamados 13 candidatos para a 2ª etapa do processo seletivo.

2ª etapa:

Foi realizada uma entrevista com os treze candidatos para, de forma coletiva, conhecer um pouco mais do candidato, de sua vida, suas expectativas e entender suas aspirações.

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