COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O INDIVÍDUO E A CULTURA ORGANIZACIONAL
Por: duaete • 3/3/2016 • Trabalho acadêmico • 9.280 Palavras (38 Páginas) • 602 Visualizações
ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Bruno César Peixoto Dos Santos
Diana Lemes Dos Santos
Eriene Pessoa De Almeida
Reinaldo Rodrigues Da Silva Jr
Rosemeire Lopes De Jesus Oliveira
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
O INDIVÍDUO E A CULTURA ORGANIZACIONAL
ANÁPOLIS-GO
2015
Bruno César Peixoto Dos Santos
Diana Lemes Dos Santos
Eriene Pessoa De Almeida
Reinaldo Rodrigues Da Silva Jr
Rosemeire Lopes De Jesus Oliveira
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
O INDIVÍDUO E A CULTURA ORGANIZACIONAL
Pré Projeto Apresentado a Coordenação do Curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Anápolis-GO.
Orientadora: Prof: Eva Maria Cordeiro
ANÁPOLIS-GO
2015
ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A[pic 1]
FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Bruno César Peixoto Dos Santos
Diana Lemes Dos Santos
Eriene Pessoa De Almeida
Reinaldo Rodrigues Da Silva Jr
Rosemeire Lopes De Jesus Oliveira
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
O INDIVÍDUO E A CULTURA ORGANIZACIONAL
Anápolis – GO, ____/____/____
Banca Examinadora
Professor __________________________________ Anhanguera Educacional _______
Nome Nota
Professor __________________________________ Anhanguera Educacional _______
Nome Nota
Professor __________________________________ Anhanguera Educacional _______
Nome Nota
Professor __________________________________ Anhanguera Educacional _______
Nome Nota
AGRADECIMENTOS
Agradecemos a Deus criador de tudo, por nos proporcionar essa oportunidade; a nossa família que estava o tempo todo conosco, nos dando força e ânimo, nos motivando a perseverar; nossos amigos por nos apoiar constantemente; a todos os profissionais da área relacionados a essa instituição de ensino superior “Faculdade Anhanguera de Anápolis”, aos professores e mestres que ao elaborar cada conteúdo se planejaram com antecedência e afinco, que de forma direta colaborou com a retenção do conhecimento para nós alunos. E também dos coordenadores e diretores, entre outros, para que tudo acontecesse desde o princípio até a conclusão, incluindo toda parte burocrática de todo seguimento em geral, subsequentemente todos participaram de forma significativa e abrangente. Foram tempos desafiadores, aliados ao sentimento de aprender, obter conhecimento e crescimento profissional, compreender melhor o âmbito da administração de forma ampla e obter vitórias em cada conquista ao longo dos anos de estudo. Entretanto, houve os contratempos ao longo do caminho, momentos difíceis, de perdas, de indagações que nos levou a refletir em relação à vida e ao futuro, portanto, extraímos o de melhor dentro de cada um de nós a superar com bravura e dedicação a cada situação imposta. Vivenciamos e nos aprimoramos, e em consideração a todos, que direta ou indiretamente participou desse momento único, que iremos levar para o resto da nossa vida, o nosso muito obrigado.
RESUMO
O presente trabalho monográfico desenvolve um estudo sistemático sob “o indivíduo e a cultura organizacional”, abrangendo fatores do conhecimento científico como a liderança, motivação, satisfação e a qualidade de vida na organização. Aborda-se que o fator econômico nem sempre é favorável, e outros fatores também como reconhecimento, incentivo, comunicação somam-se à questão econômica em busca do aprimoramento e da estabilidade profissional e pessoal. Em função disso, far-se-á referência à cultura organizacional enfocando aspectos relacionados à administração, a relevância dos líderes em desafiar o estabelecimento e capacitar as pessoas para a ação. Um líder criativo, capaz de inovar e procurar sempre melhorias no local de trabalho deve, além de apontar o caminho, ser um motivador de seus funcionários. Aborda-se também, a capacitação e treinamentos dos colaboradores, estímulos, visto que esta encoraja as pessoas para fazer algo ou alcança-lo, sendo um dos inúmeros fatores que contribuem para o bom desempenho. O marketing pessoal, o bem estar individual, pode transmitir de forma dinâmica e explícita o conceito do desenvolvimento comportamental. A metodologia da pesquisa ora estudada é bibliográfica. Sugere-se também criação de bônus para aqueles que desempenharem sua função com excelência fazendo com que a empresa produza mais, a implementação de exercícios físicos, cujo objetivo, de assegurar a saúde e a integridade física das pessoas, que posteriormente a energia seja mais bem utilizada no desempenho das tarefas.
Palavras-chave: cultura organizacional; liderança; motivação; satisfação, qualidade de vida.
ABSTRACT
This monograph develops a systematic study of "the individual and the organizational culture", including factors of scientific knowledge as leadership, motivation, satisfaction and quality of life in the organization. It addresses that the economic factor is not always favorable, and other factors as well as recognition, encouragement, communication add to the economic question in pursuit of improvement and professional and personal stability. As a result, far shall be reference to organizational culture focusing on aspects related to the administration, the relevance of the leaders in challenging the establishment and empower people to action. A creative leader, able to innovate and always seek improvements in the workplace should, in addition to point the way, be a motivating your employees. It also deals with the qualification and training of employees, stimuli, as this encourages people to do something or reach it, one of the many factors that contribute to good performance. The marketing staff, individual well-being, can transmit dynamic and explicitly the concept of behavioral development. The research methodology is now studied literature. It is also suggested bonus creation for those who perform their function with excellence causing the company to produce more, the implementation of physical exercises, aimed, to ensure the health and physical integrity of persons who subsequently energy is better used in the performance of task.
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