Capacidade de liderar e ser um líder

Clecyane Santos Coelho

Douglas Batista Carvalho

Jéssica Silva de Jesus

Josafá Santana de Jesus

Márcia Ferreira de Mesquita

Patrícia Andrade Matos

Sérgio Augusto Silva Oliveira

Susana da Silva Brito

Thaan Hysmênia Reis Silva

Projeto de Pesquisa

Projeto apresentado como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Metodologia de Pesquisa Científica do Curso de Administração 1º período da FAHESA/ITPAC.

Profº Orientador Durval Nolasco das Neves Neto

Araguaína/TO

Maio/2015

RESUMO

CAPACIDADE DE LIDERAR E SER UM LÍDER

Clecyane Santos Coelho

Douglas Batista Carvalho

Jéssica Silva de Jesus

Josafá Santana de Jesus

Márcia Ferreira de Mesquita

Patrícia Andrade Matos

Sérgio Augusto Silva Oliveira

Susana da Silva Brito

Thaan Hysmênia Reis Silva

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O presente projeto abordou a capacidade de liderar e ser um líder como um dos fatores fundamentais para o sucesso das organizações, com objetivos de relatar a distinção entre gestão e liderança. A arte de liderar e influenciar pessoas de forma positiva, nas suas mentalidades e comportamento, quebrando paradigmas. Acarretando há existências de estilos clássicos de lideres, ocasionando a distinção deste em função das características do grupo: Autocrática, Liberal e Democrática. Abordando as qualidades primordiais de ser um líder e as posturas para a obtenção do sucesso. Enfatizando líder eficaz, que concede aos demais seus conhecimentos e visando assim a ter a capacidade de influenciar, em vez do termo “poder na liderança”.

Palavras chaves: Liderar. Eficácia. Conhecimento.

ABSTRACT

LEAD CAPACITY AND BE A LEADER

Clecyane Santos Coelho

Douglas Batista Carvalho

Jéssica Silva de Jesus

Josafá Santana de Jesus

Márcia Ferreira de Mesquita

Patrícia Andrade Matos

Sérgio Augusto Silva Oliveira

Susana da Silva Brito

Thaan Hysmênia Reis Silva

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This project addressed the ability to lead and be a leader as one of the key factors for the success of organizations, with goals to report the distinction between management and leadership. The art of lead and influence people in a positive way in their attitudes and behavior, breaking paradigms. Causing no stocks of classic styles of leaders, leading to this distinction on the basis of group characteristics: Autocratic, Liberal and Democratic. Addressing the primordial qualities of being a leader and postures to achieve success. Emphasizing effective leader who gives too their knowledge and thus aiming to have the ability to influence, rather than the term "power in leadership."

Key words: Lead. Effectiveness. Knowledge.

SUMÁRIO

1.        INTRODUÇÃO        

1.1.        Definição do Problema        

1.2.        Objetivos        

1.2.1.        Objetivo geral        

1.2.2.        Objetivos específicos        

1.3.        Justificativa        

1.4.        Delimitação        

2.        REVISÃO DE LITERATURA        

2.1.        Conceito        

2.2.        Como ser um bom líder        

2.3.        Qualidades e postura para obter sucesso        

2.4.        Eficácia e suas qualidades        

2.5.        O poder da liderança        

2.6.        Estilos de Liderança        

2.6.1.        Líder Autocrático        

2.6.2.        Líder Democrático        

2.6.3.        Líder Liberal        

3.        METODOLOGIA        

4.        CRONOGRAMA        

5.    ORÇAMENTO        

6.        CONSIDERAÇÕES FINAIS        

7.        REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS        

        

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1. INTRODUÇÃO

Liderança são meios de estudos, e de aprendizado, onde requer muito de si, dando o melhor, expondo os seus conhecimentos. Líder influenciador de pensamentos e ações, sem a necessidade de uso da força, ou até mesmo a causa do medo, líder sabe reconhecer os pontos fracos e fortes. Estimulam á busca da excelência.