Definição de praticas da gestao de recursos humanos

definição de praticas da gestao de recursos humanos

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 CRONOGRAMA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.............................................6

3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS..................................................................7

3.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE - AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS....................7

3.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE - COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS........8

4 RECRUTAMENTO..................................................................................................10

4.1 FONTES DE RECRUTAMENTO..........................................................................10

5 PROCESSO DE SELEÇÃO....................................................................................12

5.1 PROCESSO DE SELEÇÃO - AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS...............12

5.2 PROCESSO DE SELEÇÃO - COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS..13

6 DEVOLUTIVA.........................................................................................................14

7 CHECK LIST DE ADMISSÃO.................................................................................15

8 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................16

9 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS......................................................................19

9.1 CLASES SALARIAS.............................................................................................19

9.2 DESEMPENHO....................................................................................................20

9.3 PROMOÇÃO........................................................................................................20

9.4 PRÉ-REQUISITOS...............................................................................................20

10 QUALIDADE DE VIDA..........................................................................................22

11 RELACIONAMENTO E PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS......................24

11.1 CRONOGRAMA DE TREINAMENTO................................................................24

12 ETAPAS DO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO.....................................................25

12.1 CRONOGRAMA INTEGRAÇÃO........................................................................25

13 CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO..................................................27

13.1 RECRUTAMENTO INTERNO............................................................................27

13.2 RECRUTAMENTO EXTERNO...........................................................................27

14 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO......................................................................28

14.1 QUADRO DE POSIÇÕES..................................................................................29

15 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.........................................................................30

16 CONCLUSÃO.......................................................................................................31

REFERÊNCIAS..........................................................................................................32

1 INTRODUÇÃO

Corporação de Segurança Ônix

Localização: Rua João Alves Figueiredo S/N, Quissisana São José dos Pinhais

CNPJ: 091. 458. 013/0001-69 IE: 4097679830

A Corporação de Segurança Ônix, uma empresa fictícia de assessoria em segurança logística e patrimonial veio para inovar o conceito de segurança no transporte rodoviário. Teve seu início em julho de 2012 visando um melhor atendimento e qualidade na prestação de serviço no sistema de gerenciamento de risco.

Teve seu crescimento no ramo logístico rodoviário, novas tecnologias e serviços foram criados, mas também novos problemas surgiram. A questão de segurança hoje é um tema importante mais que não é tão visada no momento. Roubo de carga nas estradas, sinistro e até mesmo dentro dos operadores logísticos é algo comum. Hoje em dia isso afeta muito no orçamento das empresas do ramo, e a segurança é tema de medo nas transportadoras, que já não sabem o que fazer com o aumento da criminalidade. O prejuízo que as transportadoras têm com roubos tem sido maior que um investimento em segurança.

Contando com 56 funcionários, hoje a Ônix faz auditorias, planejamentos estratégicos, layout, sindicância, apoio ao sinistro, acompanhamentos de carga, monitoramento interno e externo de CFTV, portaria, vigilância e escolta armada, todos os serviços voltados à segurança.

Atualmente a Ônix vem revolucionando o ramo de gerenciamento de risco, trazendo tranquilidade aos clientes que tem todo o apoio para que sua carga chegue ao destino final sem nenhum problema. Comprometimento e Confiança é sinônimo da Ônix.

Nossos valores:

• Prezar incessantemente pela qualidade;

• Primar pela qualidade de vida de nossos funcionários;

• Adotar com princípios a pró-atividade, inovação e criatividade;

• Incentivar a qualidade das relações através de um comportamento empresarial sustentando no diálogo, na ética e na transparência.

Visão:

Ser reconhecida