Desafio Profissional 3 semestre

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL

CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL.

RA: 8376838239 - ARIANA CLAUDIA F. DARY

RA: 8745983590 - CELESTINO S. DA SILVA

RA: 8529965786 - INGRID F. P. BARBOSA

RA: 8529953991 - LETICIA M. ARAUJO PAES

RA: 8745157498 - NELMA ZAMBONINI FARIAS

RA: 8742158750 - PATRÍCIA C. DA SILVA

RA: 8981185572 - VANDERLEIA F. C. SOUZA

Cuiabá-MT

Março/2015

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL

CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Trabalho apresentado ao curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Educacional, com a finalidade de obtenção de nota do 1º bimestre do 3º semestre, sob orientação da tutora presencial Fernanda Campos.

 

Cuiabá-MT

                                                           Março/2015

                                                         INDÍCE

1 - CONSIDERAÇÕES INICIAIS................................................................................4

2 - DIAGNOSTICO......................................................................................................4

3 - PLANO DE AÇÃO..................................................................................................5

4 - CONCLUSÃO........................................................................................................6

5 - ANEXOS................................................................................................................7

5.1 - Anexo parte I - TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO.......7

5.1.1 - Comunicação de Solicitação de Demissão......................................................7

5.1.2 - Motivo rescisão de contrato..............................................................................7

5.1.3 - Rescisão de contrato de trabalho detalhado.....................................................8

5.1.3.1 - Proventos.......................................................................................................8

5.1.3.2 - Desconto........................................................................................................8

5.1.4 - Declaração de Emprego....................................................................................9

5.1.5 - Termo de Homologação de Rescisão do Contrato de Trabalho.....................10

5.1.6 - Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.................................................11

5.1.7 - Declaração de Emprego..................................................................................12

5.1.8 - Á Supersoft......................................................................................................13

5.2 - anexo parte II - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO E DETALHAMENTO DOS CÁLCULOS.................................................................................................................14

5.3 - anexo parte III ..................................................................................................15

5.4 - anexo parte IV...................................................................................................16

5.4.1 - Comunicações...............................................................................................16

5.4.2 - Cooperação....................................................................................................16

5.4.3 - Proteção.........................................................................................................16

5.4.4 - Assistência....................................................................................................16

5.4.5 - Disciplina e Conflito......................................................................................16

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS...........................................................................18

1- Considerações Iniciais

         O estudo realizado por esta consultoria através do “Dossié” fornecido pela senhora Leonora, nos despertou para a grande necessidade de uma visão sistêmica para impulsionar os negócios.

         Ao chegarmos à empresa, Leonora nos comunicou que nesta semana a funcionária Rosa, responsável pelos serviços gerais da empresa havia pedido demissão, como é uma situação que gera inúmeras incógnitas, iremos esclarecer todas as dúvidas referentes ao processo de rescisão de contrato de trabalho, destarte iniciaremos uma nova seleção para o preenchimento da vaga em caráter de urgência.

        Durante as entrevistas, fomos questionados pelos funcionários Leonardo Fígaro e Luiz Carlos Resende, ambos demonstrando dificuldades em compreender os lançamentos efetuados na folha de pagamento do mês de novembro de 2014.

         Essa situação tem causado alguns desentendimentos, e para sanar de uma vez por toda, iremos a pedido de Leonora esclarecer todas as inconsistências demonstrando a esses funcionários cálculo por cálculo.

         Concernente com essa demanda, pontuamos a adversidade entre os sócios da SUPERSOFT diante de uma possível revisão das políticas de remuneração, para tal situação, indicaremos uma política de recompensa para atender as insatisfações dos funcionários sem piorar a situação financeira da empresa, que no momento vem passando por muitos problemas como queda no faturamento, perda de clientes e absenteísmo.