Descrição de Cargo

ANHANGUERA EDUCACIONAL

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS/MARKETING

2ª ETAPA ATPS DE TÉCNICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

KETRIN CIRICO

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Joinville

Abril, 2015

O recrutamento e seleção em geral significa a captação de buscar candidatos para o perfil desejado e a habilidade de preencher a vaga na escolha do candidato com maior afinidade. Para compreender melhor como funciona cada processo, podemos dizer que o recrutamento é a fase inicial do preenchimento de uma vaga em aberto e consiste num conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar posições dentro da organização, e a seleção, é o processo que tem por finalidade escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego recebidos pelo recrutamento para atendimento das necessidades internas da empresa. Entrando no assunto das entrevistas, podemos afirmar que consiste em uma conversa para um objetivo definido, além da satisfação que a própria conversa pode produzir, por isso deve-se recorrer a uma entrevista quando necessitamos de informações que não constam em documentos, e também quando é preciso conhecer as atitudes, as habilidades, as ideias e opiniões que cada candidato possui, e para falar sobre isso, ninguém melhor que a própria pessoa, a entrevista é uma ferramenta extremamente útil para o processo de recrutamento e seleção, tendo alguns pontos chaves para como proceder durante o momento, primeiro passo, seria a roupa certa para o momento certo, não usar bonés, roupas curtas e decotes, uma boa dica, é chegar à entrevista da maneira que a empresa se veste, entre outras dicas, responder aquilo que o selecionador quer ouvir, de maneira objetiva e convincente, ficar o mais tranquilo possível, pois o nervosismo pode fazer com que diga algo que não deveria ser prestativo e demonstrar segurança no que diz. É necessário também, tomar cuidado com as perguntas feitas aos candidatos para que não haja ofensas ou constrangimentos, não ser invasivo à vida da pessoa usando perguntas corretas, dando alguns exemplos do que podemos perguntar: Como você ficou sabendo dessa vaga? O que você pode nos oferecer? Fale um pouco sobre o seu currículo. Descreva-se. O que te motiva? Como você lida com a pressão? Entre muitas outras, fazendo com o que o candidato exponha aquilo que necessita ser ouvido, tendo um bom resultado ao final da entrevista.

A empresa na qual fizemos a pesquisa nos passou as informações de como funciona o processo de recrutamento e seleção na organização, como a empresa possuí mais de 50 filiais, quando existe a abertura de vagas, deve ser comunicado a matriz em Curitiba PR que será preciso abrir os processos para contratação, tendo o aval da matriz, as filiais começam a elaborar a divulgação da vaga, é feita essa divulgação em jornais, rádios, murais, facebook, sites etc. Após essa etapa, começa o processo de recrutamento, onde são recebidos os currículos

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