Descrição de Cargos: A Descrição De Cargos

Descrição de cargos

A descrição de cargos é de fundamental importância para uma empresa, pois com esse procedimento é possível conhecer realmente os seus cargos de maneira profunda como também as responsabilidades de cada cargo e dos funcionários, além de padronizar as suas atividades. Dessa maneira facilita o acesso de cada âmbito da empresa. Esse método gera benefícios, pois enquanto a análise exige conhecimento, responsabilidades, experiência e habilidade a descrição de cargos faz uma relação do que o ocupante faz e porque faz e desse modo gera uma situação favorável tanto para o empregador quando para o empregado, pois não deixa com que o empregado assuma responsabilidades que ele não consiga cumprir, aumentando o desempenho da empresa e do contratado.

Cruzamento das informações

Quando chega ao fim o procedimento das coletas das informações e também dos dados do ocupante do cargo o profissional responsável em analisar, deve apresentar uma junção dos dados, para a pessoa responsável de cada cargo, fazer uma última revisão (onde será feitas as correções para que ele seja confirmado e validado).

Manual de descrição de cargos

Essa é etapa é a junção de todas as descrições de cargos da empresa, que será dividida por áreas, de acordo com a condição presente na administração.

Depois de sintetizar essas informações, esse manual se torna de grande importância por ser um registro “vivo” da tecnologia da mão de obra da empresa.

Esse manual é algo ativo, ou seja, as suas informações devem ser atualizadas sempre com as mudanças que ocorrem dentro da empresa. A sua atualização deve ser: Anualmente (pelo órgão de C&S) e a qualquer instante, se alguma área da empresa solicitar o registro ou avaliação de modificações postas no perfil de um cargo.

MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

http://www.carreira.com.br/wp-content/uploads/2013/07/Modelo_1.pdf