Distribuição de Cargos

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.............................................................................................................3

DESCRIÇÃO DE CARGOS.........................................................................................4

RECRUTAMENTO.......................................................................................................4

SELEÇÃO DE CANDIDATOS.....................................................................................4

CONTRATO DE TRABALHO......................................................................................5

PROCESSO DE INTEGREÇÃO..................................................................................5

RESPONSABILIDADES SOCIOAMBIENTAIS...........................................................5

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO................................................................................5

CONCLUSÃO..............................................................................................................6

REFERÊNCIA..............................................................................................................7

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INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, completando a visão sistêmica da área.

Temos a empresa Guaporé Distribuidora, que se encontra na cidade de Pontes e Lacerda – MT. Seu ramo de atuação principal é o comércio atacadista de produtos alimentícios em geral. A Guaporé Distribuidora é uma empresa de pequeno porte com 10 funcionários. As áreas funcionais são o marketing, finanças, comercial, logística e tecnologia da informação. A empresa precisa contratar um Gerente Comercial, para isso será planejado um processo de recrutamento, seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento.

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DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGO: Gerente Comercial	SETOR: Alimentício
CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente Geral
RESPONSABILIDADES DO CARGO:
Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas industriais, de comercialização e serviços em geral; programam atividades e coordenam sua execução; assessoram a diretoria e setores da empresa.
ATRIBUIÇÕES DO CARGO:
O QUE FAZ?	COMO FAZ?	PARA QUE FAZ?
Planejamento	Planeja a execução dos trabalhos de seus subordinados	Para que os trabalhos sejam bem sucedidos
Estabelecer metas	Determinar certa quantia para ser alcançada	Para dar forças as vendas
Acompanhamento nos faturamentos	Observar a lucratividade, a quantidade em estoque, as margens que devem ser aplicadas	Para saber se a empresa não esta tendo prejuízos indesejados
REQUISITOS PARA O CARGO:
Competências Técnicas (conhecimentos)	Descrição
Capacidade de liderança	É a capacidade de motivar as pessoas a cumprirem seus determinados objetivos
Comunicação	É a capacidade de saber falar, ouvir e compreender as necessidades dos clientes
Competências Comportamentais	Descrição
Comprometimento	Envolver-se efetivamente com a empresa e com as tarefas e responsabilidades que lhe foram conferidas
Inteligência emocional	Dominar algumas técnicas de inteligência e programação neurolinguística para superar situações-limite e momentos de conflito com a equipe e com os clientes

        O recrutamento será utilizado do tipo interno, buscando alternativas dentro da própria organização para suprir suas próprias necessidades aproveitando o potencial do seu próprio pessoal em vez de recorrer ao mercado de trabalho, obtendo mais rapidez no processo. A técnica a ser utilizada será o banco de dados interno, analisando as qualificações necessárias de cada candidato.

        A seleção dos candidatos será através de uma entrevista pessoal, com o objetivo de levantar dados e informações dos candidatos à vaga e subsidiar a avaliação do processo seletivo. Para isso deve ser planejada antecipadamente, preparar o ambiente, processar a entrevista e por final fazer a avaliação dos entrevistados. A entrevista será feita através de um roteiro padronizado para todos os candidatos contendo: dados do candidato, formação acadêmica, experiência profissional, características pessoais, domínio de línguas, expectativas para o futuro, realizações ou resultados obtidos e responsabilidades ou tarefas mais importantes.

        O contrato de trabalho será inicialmente de 90 dias em experiência para avaliar as aptidões pessoais e o desempenho profissional do trabalhador, bem como demonstrar as vantagens e condições de trabalho oferecidas pela empresa. Assim que completar o prazo de experiência, o contrato de trabalho passa a ser, automaticamente, definitivo e de prazo indeterminado. Caso a empresa resolva demitir o trabalhador dentro deste prazo de experiência, ela fica dispensa de pagar a multa rescisória do FGTS e o aviso prévio.

        Para integrar o novo colaborador à empresa, será feito um treinamento com a duração de apenas dois dias antes do inicio de suas atividades dentro da empresa. No primeiro dia será apresentando a história da empresa, como ela surgiu, sua cultura, seus valores, sua visão, a missão da empresa, as tradições, suas normas e procedimentos, os benefícios oferecidos pela empresa. No segundo dia será informada a forma que a empresa atua, como realiza seus trabalhos, a qualidade dos seus produtos e serviços, a forma de lidarem com seus clientes e fornecedores. O colaborador será apresentado também ao seu setor específico dentro da empresa e aos setores que farão parte do seu processo de trabalho.