Empreededorismo

Estágio VIII: Prática Organizacional - RH

Professor Responsável: Magda de Sá Nunes

ROTEIRO PARA RELATÓRIO PARCIAL

Nome da Instituição: CEMA (Central Mineira Atacadista Ltda)

Relatório no 02

Data: 17/09/2012

Aluna: Bruna Rodrigues Costa.

1. Relato sobre o grupo e análise

No dia 17 de setembro de 2012, numa segunda feira, foi realizado pela segunda o estágio. Iniciou às 14horas e terminou 18horas, total de 04horas.

Nesse dia foi realizado na empresa processo seletivo, pois havia vaga em aberto e foi marcada uma dinâmica em Grupo com 15(quinze) jovens que candidataram para a vaga de Aprendiz. Eram jovens com idade entre 15 e 17 anos e de ambos os sexos.

Foi aplicada na sala de treinamento uma dinâmica de apresentação, onde sentados e em circulo os candidatos deveriam apresentar-se, relatando dados pessoais como localidade da residência, idade, com quem residem, sonhos, qualidades e defeitos, horário de estudo e atividade profissional. Essa dinâmica foi realizada na sala de treinamento, onde estava presente o Gerente da loja.

O objetivo dessa dinâmica é selecionar jovens Aprendizes para trabalharem em serviços de Supermercado e Administrativo, conciliando curso no SENAC, ou seja, eles ficam uma semana na empresa e uma semana na instituição de ensino, sendo que os jovens devem estar devidamente matriculados na escola regular, pública ou privados.

Segundo Krumm (p161) “o recrutamento é o processo que as organizações seguem para atrair candidatos qualificados a um cargo”.

O processo seletivo é um método que quando bem feito, avaliando as informações e tendo percepção das aptidões dos candidatos e suas habilidades, faz com que o candidato entre na empresa, permaneça e execute uma função de acordo com seu perfil.

Após todos os candidatos terem se apresentado, foi feita uma reunião para avaliar os candidatos , e junto com gerente foi selecionado 10(dez) pessoas, sendo 6(seis) do sexo feminino e 4(quatro) do sexo masculino.

Foi dado retorno aos candidatos, foi solicitado que 5(cinco) candidatos fossem até uma sala e foi dado retorno agradecendo a participação mas que haviam sido reprovados,logo foi informado aos demais e a aprovação e ficou acordado que seria feito mais um contato marcando o próximo encontro, pois teria mais etapas como entrevista  individual e aplicação de teste de português.

Referencia bibliográfica

KRUMM,Diane J.Psicologia do trabalho:uma introdução à Psicologia Industrial/organizacional.RJ.ed LTC.2005.