Empresa de medio porte

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

DANILO DA SILVEIRA HIPÓLITO

CLAUDIA RAMONY NUNES BARBOSA

JOÃO DE SOUZA ALMEIDA

LEONARDO DA SILVAMAGALHÃES

POLIANA LUCENA DA SILVA MAGALHÃES

RICARDO IRWING FILGUEIRA VIEIRA

"A responsabilidade socioambiental e a gestão de pessoas: um estudo sob a ótica do direito empresarial e do trabalho”

Patos-pb

2015

DANILO DA SILVEIRA HIPÓLITO

CLAUDIA RAMONY NUNES BARBOSA

JOÃO DE SOUZA ALMEIDA

LEONARDO DA SILVAMAGALHÃES

POLIANA LUCENA DA SILVA MAGALHÃES

RICARDO IRWING FILGUEIRA VIEIRA

"A responsabilidade socioambiental e a gestão de pessoas: um estudo sob a ótica do direito empresarial e do trabalho”

Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração )  da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas  [Direto Empresarial e do Trabalho, Gestão de pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental].

Prof. Janaina Vargas S Testa

         Ana Celi Pavão Elisete

         Alice Zanpronio de Oliveira

         Fernanda Mendes Caleiro

         Fabiane T Muzardo

Patos-pb

2015

RESUMO

Buscou-se neste artigo tratar sobre a responsabilidade social e da sustentabilodade no ambiente de do trabalho ,pois este é tema que gera inumeros debates e está relacionado ao estado físico e psíquico do trabalhador e da sociedade que e peça fundamental para empresa obter uma maior lucratividade. Procurar-se-á expor as caracteristicas e particularidades da responsabilidade social da empresa e da sua sustentabilidade no ambiente de trabalho, mas principalmente, responder duvidas sobre a materia. Por isso, adota-se metodo dedutivo e técnica de pesquisa indireta, pois se partirá de premissas gerais para chegar as especificas segundo a legislação, doutrinas e artigos. Portanto não esgotar tal temática, mas demonstrar sua importancia e os beneficios do empregado, empregador, sociedade e meio ambiente, já que se busca resgatar a qualdidade de vida das pessoas ligadas direta ou indiretamente com  as atividades desenvolvidas pela empresa, como também influenciá-las para que sejam valorizadas como cidadãos e consumidores.

Palavras-chave: Ambiente do trabalho. Empresa. Responsabilidade social. Sustentabilidade.

1 INTRODUÇÂO

Este artigo tratará da responsabilidade social da empresa e asustentabilidade no ambiente do trabalho e tem por finalidade fornecer alguns ensinamento doutrinários acerca do assunto, visto que o ambiente do trabalho deve respeitar alguns critérios para que se possa então garantir os direitos fundamentais e constituicionais do cidadão e empregados que, por vezes, pode ser afetado durante o período que desenvolve suas atividades profissionais, tanto sob o prisma físico quanto pelo psíquico e emocional, dentre outros. Assim, apresentar-se á importância da sustentabilidade no ambiente do trabalho e qual a sua relação com a responsabilidade social das empresas, uma vez que quando se propicia um ambiente de trabalho sadio e seguro ao trabalhador, se está auxiliando este cidadão a atingir com maior eficiência não somente suas metas, mas também os anseios da empresacomo um todo. Utilizar-se á o método dedutivo, pois se principiará tratando da responsabilidade social da empresa, para depois abordar quais os direitos fundamentais do trabalhor, e , finalmente, adentar no foco central deste estudo, e , a técnica da pesquisa indireta, pois se utilizarão fontes docummentais e bibliográficas, ou seja, a legislação, doutrina e artigos sobre esta temática. Ao final, realizar as consideração finais que apontarão os principais aspectos tratados ao longo da pesquisa e avisão das autoras acerca deste assunto tão recente e tão debatido nos dias hodiernos.