Esquema do Artigo “Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de resursos humanos no Brasil de A.L. Fischer.
Por: danilofpl • 6/8/2015 • Trabalho acadêmico • 634 Palavras (3 Páginas) • 954 Visualizações
” Esquema do Artigo “Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de resursos humanos no Brasil de A.L. Fischer. Por Danilo G Bastos
Introdução
> O sucesso de uma organização depende do desempenho humano;
> O desempenho humano depende de estímulos ambiente de trabalho adequado.
> Gestão de pessoas são práticas de efetivação de pessoas: seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação
Modelos de gestão de pessoas
> Maneira de organizar da empresa quanto aos princípios e estratégias
> Finalidade de orientar e gerenciar o comportamento humano no trabalho
Modelos de gestão de pessoas articulados
> Departamento pessoal - administrar os custos dos funcionários e despesas de fatores de produção
> Gestão de Comportamento - estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa.
> Gestão Estratégia - processo de desenvolvimento e execução de uma série de ações competitivas para ampliar o sucesso da organização
> Vantagem competitiva - vantagem que uma empresa tem em relação aos seus concorrentes, demonstrada pelo desempenho econômico superior ao dos demais competidores.
Competição
> As empresa são submetidas ao regime de mercado
> O comportamento humano se integra aos negócios e torna diferencial e potencializa a vantagem competitiva
Fatores condicionantes do modelo de gestão de pessoas
>Tecnologia adotada – passa a demandar um comportamento e modelo diferenciado
> Estratégia de organização do trabalho – união dos modelos de gestão de pessoas e de gestão de trabalho para melhorar as relações humanas e padrão de desempenho no trabalho
> Cultura organizacional – é a filosofia da organização reforçada e reproduzida pelo modelo de gestão
> Estrutura organizacional – delineia característica de modelo de gestão dominante na empresa
> Fatores externos – prevalecem a cultura do trabalho da sociedade vigente, as leis, intervenção do estado, instituições sindicais e outro agentes
Elementos componentes do modelo de gestão de pessoas
> O modelo de gestão de pessoas segue e respeita valores na cultura da organização
> Os processos: pesquisas salariais, ambientes organizacionais, diagnostico de cultura com capacidade de interferir nas relações organizacionais podendo orientar e estimular pessoa na empresa
Modelos de gestão de pessoas
Resgate histórico – a organização depende atuação estruturada, em diferentes contextos históricos e setoriais implica em diferentes modalidades de gestão
Gestão do comportamento humano
> Surgiu naturalmente com a utilização da psicologia na gestão de pessoas
> A motivação
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