Estágio x Jovem Aprendiz

Com o objetivo de contribuir no fórum, trago a pauta sobre tipos de contratos: Jovem Aprendiz X Estágio

Jovem Aprendiz: É um programa criado em 2000, com objetivo de incentivar os jovens de 14 a 24 anos a aprendizagem e desenvolvimento profissional geralmente, sendo seu primeiro emprego. Possui prazo determinado do inicio ao termino de trabalho( não ultrapassando 2 anos), jornada de trabalho até 6 horas diárias e vínculo empregatício, assegurando futuramente a requisição da aposentadoria, FGTS, décimo terceiro salário, entre demais verbas rescisórias. O projeto visa com auxiliação de uma instituição “base” como o CIEE (Centro de Integração Empresa - Escola), que é uma intermediadora entre o estudante e a empresa onde atua, é necessário que esteja matriculado em alguma rede de ensino ou já ter concluído o ensino médio. Na instituição intermediária, o jovem deverá ir algumas vezes para realizar atividades teóricas, tirar dúvidas, aprender sobre assuntos da área determinada do aprendiz, e em seguida colocar em prática no ambiente profissional.

Estágio: A contratação do estágio não é regido pelo regime da CLT, ou seja não possui vínculo empregatício com empresa, podem ser estagiários estudantes do nível superior, médio e últimos anos do ensino fundamental, no modelo profissional da educação de jovens adultos (art. 1º, Lei nº 11.788/2008). Possui um termo assinado por 3 partes, empresa, estagiário, instituição de ensino e/ou instituição integradora, também há um prazo determinado de suas atividades e não deve exceder 2 anos e não pode ultrapassar 40 horas semanais diárias. Traz a oportunidade do indivíduo colocar em prática as teorias aprendidas na sala de aula inserindo para um ambiente corporativo, podendo ser remunerado (bolsa-auxílio, auxílio transporte entre outros benefícios dado pela empresa) ou não remunerado.

*Os critérios dos contratos podem mudar de acordo com a necessidade do empregador ou empregado.