Estagio UNISEB Administração Responsabilidade Social Organizacional
Por: Carlafernandes08 • 25/5/2015 • Trabalho acadêmico • 767 Palavras (4 Páginas) • 327 Visualizações
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL
Carla Fernandes
Cajuru
2014
Carla Fernandes
RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL
Relatório de Estágio Supervisionado I,
apresentado ao Uniseb Interativo,
no Curso de Administração,
como pré-requisito para obtenção
do título de Bacharel em Administração.
Cajuru
2014
RELATÓRIO DO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO I
Nome completo do aluno: Carla Fernandes
Código de matrícula: 0200118948
Curso: Administração
Semestre/Ano: 4° / 2014
Empresa concedente: Paterniani & Mazza Ltda ME
Período: 05/09/2014 a 29/09/2014
Título: Responsabilidade Social Organizacional
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------ 5
I. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ------------------------------------------------ 6
1.1 Departamento Fiscal -------------------------------------------------------------------- 7
1.2 Departamento Pessoal ------------------------------------------------------------------ 7
1.3 Departamento Contábil -----------------------------------------------------------------7
II . ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO ---------------------------------------------------- 8
2.1 Missão da empresa ---------------------------------------------------------------------- 8
2.2 Políticas da empresa -------------------------------------------------------------------- 8
2.3 Setor econômico ------------------------------------------------------------------------- 8
2.4 Concorrência ----------------------------------------------------------------------------- 8
2.5 Fornecedores ----------------------------------------------------------------------------- 8
2.6 Clientes ----------------------------------------------------------------------------------- 8
2.7 Ambientes interno -----------------------------------------------------------------------8
CONCLUSÃO --------------------------------------------------------------------------------9
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS -------------------------------------------------- 10
INTRODUÇÃO
Este relatório tem como objetivo apresentar e descrever as experiências de aprendizado. A realização deste estágio se dará em uma empresa atuante na comercialização de tecidos e armarinhos.
Este trabalho de estágio é a oportunidade de levar para o campo da pratica uma parcela da teoria aprendida nas aulas do curso de administração.
[pic 1]
1. A ORGANIZAÇÃO [pic 2]
Descrição da empresa Paterniani & Mazza Ltda – ME, cujo nome a fantasia é Jô Ponto e Linha, é uma microempresa que iniciou suas atividades em 29 de Outubro de 2010. Está localizada na Avenida prefeito Rubens de Carvalho, nº 930 – Centro, na cidade de Cajuru - SP, CEP :14240-000.
A empresa atualmente possui 3 funcionários, sendo 1 uma gerente administrativa e 2 balconistas.
A empresa oferece vários tipos de tecidos e produtos de armarinhos. Um mix de produtos são oferecidos pela organização á sociedade como cama, mesa e banho. Tem como fornecedores as melhores marcas disponíveis no mercado dentre elas: Santista, Círculo, Corrente, entre outras.
A empresa possui um grande número de clientes que varia entre homens e mulheres, com faixa etária de 20 a 65 anos.
Há outras empresas que trabalham com o mesmo ramo de atividade, porém se sobressai entre outras empresas, pois, oferece melhor preço, qualidade de seus produtos e bom atendimento. A empresa segue uma ordem administrativa que se apoia na divisão de tarefas e funções.
2. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL
2.1 Comunicação
As relações de trabalho existentes na organização, nas quais se incluem as “comunicações”, são feitas de quatro maneiras: espontâneas, formais, verbais e escritas. As comunicações espontâneas e verbais são as comunicações que estão relacionadas nas atividades diárias entre os funcionários. Já as comunicações formais e escritas são aquelas de caráter mais importante em que os funcionários têm que seguir de acordo com a determinação da empresa.
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