Estruturo de projeto TCC

ESCOLA ESTADUAL DE ENSINO FUNDAMENTAL E MÉDIO ERMENTINA LEAL

LILIANE DOS SANTOS CANDIDO

GLÁUCIA PEREIRA

RAFAELA FARDIN LOPES

AS VANTAGENS QUE UMA ORGANIZAÇÃO TEM AO RECICLAR O COLABORADOR

Aracruz

2016

LILIANE DOS SANTOS CANDIDO

GLÁUCIA PEREIRA

RAFAELA FARDIN LOPES

AS VANTAGENS QUE UMA ORGANIZAÇÃO TEM AO RECICLAR O COLABORADOR

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de Metodologia Científica, como requisito para obtenção do título de Técnico em Administração.

Orientador: Prof. ________________________

Aracruz

2016

LILIANE DOS SANTOS CANDIDO

GLÁUCIA PEREIRA

RAFAELA FARDIN LOPES

AS VANTAGENS QUE UMA ORGANIZAÇÃO TEM AO RECICLAR O COLABORADOR

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de Metodologia Científica, como requisito para obtenção do título de Técnico em Administração.

Orientador:         Prof. ___________________________

Aprovado em: _____/_____/_______

BANCA EXAMINADORA

________________________________________

Prof.

Professor (a) Orientador (a)

________________________________________

Alessandra Nascimento Gama

Professora da disciplina Metodologia Científica

________________________________________

Tatiane Bitti Del Piero

Coordenadora do Curso Técnico

Aracruz

2016

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO        -----04

2 REFERENCIAL TEÓRICO        -----05

2.1 O aprendizado transforma a sociedade        -----06

2.2 Conceitos de qualificação profissional        -----07

2.3 Reciclagem Profissional como Diferencial Competitivo        -----08

2.3 Vantagens obtidas através da reciclagem  profissional        -----09

3 METODOLOGIA        10

4 CRONOGRAMA        11

5 REFERÊNCIAS        12

6 ANEXOS        13

 

1 INTRODUÇÃO

Hoje no século XXI nos deparamos com uma tecnologia avançada que é absorvida rapidamente pelas organizações, pois mudam e progridem continuamente, dessa forma em um curto espaço de tempo fica ultrapassada, em se tratando de qualificação profissional, exigindo que as organizações busquem estar sempre se atualizando para não perder espaço no mercado que está cada dia mais competitivo e desleal com os despreparados.

O centro das atenções de toda empresa sem sombra de dúvida, economicamente falando, é a lucratividade que a mesma possa adquirir, pondo a disposição dos possíveis compradores produtos e/ou serviços de qualidade. Para se obter tal meta, a organização deve privilegiar o gosto e a satisfação dos clientes. Uma vez que estes encontram produtos de seu agrado em determinado lugar, este poderá ser o de sua preferência. Cliente satisfeito muitas vezes se torna “garoto propaganda” da empresa.

As organizações devem ter em mente, que para se obter clientes plenamente satisfeitos, é necessário que haja qualidade na produção dos bens e/ou serviços que estão sendo colocados à disposição dos compradores, é aí que entra a necessidade de se investir na reciclagem de colaboradores. Este investimento é feito através de cursos preparatórios e de qualificação e treinamentos, geralmente ofertado por instituições que levam os cursos para o interior das empresas. Quando as organizações investem na reciclagem de seus colaboradores, o objetivo maior é a produção de qualidade que funcionários bem capacitados possam proporcionar.

O investimento das organizações na reciclagem de seus colaboradores através de cursos de qualificação e capacitação tem adotado um papel de suma importância no mercado empresarial, tornar-se a opção mais viável para melhorar a qualidade do trabalho, pois aumenta a autoestima do colaborador, tornando-o mais comprometido em realizar com êxito as tarefas a ele atribuídas, e interessado em contribuir com o crescimento da empresa.  

Em se tratando de qualificação de profissional, sua aplicação não se pode restringir somente aos altos cargos, como os diretores, supervisores e gerentes, faz-se necessário a extensão aqueles que possuem cargos inferiores, como os operários, os zeladores dentre outros.

Toda pessoa quando é admitido em uma empresa, seu intuito maior é desenvolver-se profissionalmente, para que isso aconteça, é necessário que a organização ao enxergar habilidades e capacidades tanto intelectual quanto técnica deste profissional invista neste colaborador.

O foco do processo de reciclagem dentro das organizações, não é somente a qualificação em si, mas também educação e mudanças de hábitos comportamentais, este processo auxilia na eliminação de vícios de culturas profissionais passadas, fazendo com que este colaborador tenha a chance de passar para outros setores da empresa seus novos conhecimentos.

Diante disso o tema que cabe ao estudo As vantagens Que Uma Organização tem Ao Reciclar o colaborador,

Assim, torna-se necessário pesquisar o seguinte problema: Porque as organizações devem investir na reciclagem de seus colaboradores?

Ao colocar o problema possíveis hipóteses.

O investimento na reciclagem de colaboradores por parte da organização, por meio de treinamentos, cursos de capacitação e ou qualificação, oficinas e workshop, poderá dar aos profissionais a chance de executar as tarefas a ele atribuídas com mais habilidade e qualidade, assegurando melhor desempenho, contribuindo e influenciando positivamente nos resultados organizacionais.