Etica em adm recursos humanos

1. Introdução

Primeiramente o que podemos definir como ética? Segundo o dicionário Aurélio ética significa “parte da filosofia que estuda os fundamentos da moral; conjunto de regras de conduta.” Para compreendermos também é necessário entender o significado de moral a qual o dicionário Aurélio define como “o conjunto dos princípios e valores morais da conduta do homem; bons costumes; conjunto de regras e princípios que regem determinado grupo.”

A ética está relacionada com a atitude, com a ação. Portanto ética é agir em concordância com o conjunto dos princípios e valores morais da conduta do homem, agir de acordo com os bons costumes, agir de acordo com as regras e princípios que regem determinado grupo.

Atualmente a sociedade, as empresas e os governos tem muito bem claro qual é a sua missão, visão e quais são os valores que a suportam. Os profissionais, cidadãos e as pessoas comuns avaliam estes valores, mesmo que inconscientemente, e se aproximam daqueles em que se identificam, seja na hora do voto, no momento de escolher uma empresa para trabalhar ou até mesmo em frequentar um grupo de amigos.

A proposta deste trabalho é analisar os impactos que podem surgir quando um profissional que trabalha em uma empresa onde crenças e valores organizacionais são destoantes dos seus próprios.

A empresa escolhida para esta análise é a Petrobras S.A.

2. A Petrobras S.A.

A Petrobras é uma empresa de capital aberto onde o sócio majoritário é a união federal, representada pela Secretaria do Tesouro Nacional, atua como uma empresa integrada de energia dos seguintes setores: exploração e produção, refino, comercialização, transporte, petroquímica, distribuição de derivados, gás natural, energia elétrica, gás-química e biocombustíveis.

Seus valores são:

a) Desenvolvimento sustentável: perspectiva de longo prazo, contribuindo para um meio ambiente saudável nas comunidades onde atua;

b) Integração: maximizar a colaboração e a captura da sinergia das equipes, áreas e unidades, assegurando a visão integrada da companhia nas ações e decisões;

c) Resultados: geração de valor para as partes interessadas, com foco em disciplina de capital e gestão de custos;

d) Prontidão para mudanças: prontos para mudanças e aceitamos a responsabilidade de inspirar e criar mudanças positivas;

e) Empreendedorismo e Inovação: superar desafios com soluções tecnológicas e inovadoras que contribuam para o alcance dos objetivos da companhia;

f) Ética e transparência: Nossos negócios, ações, compromissos e demais relações são orientados pelos “Princípios Éticos do Sistema Petrobras”.

g) Respeito a vida: respeito a vida em todas as suas formas;

h) Diversidade humana e cultural: garantimos os princípios do respeito as diferenças, da não discriminação e da igualdade de oportunidades;

i) Pessoas: fazemos das pessoas e de seu desenvolvimento um diferencial de desempenho da Petrobras;

j) Orgulho de ser Petrobras: nos orgulhamos de pertencer a uma empresa brasileira que faz a diferença onde quer que atue, por sua história, suas conquistas e por sua capacidade de vencer desafios;

Com relação a Ética e Transparência, a Petrobras possui o “Código de ética do sistema Petrobras”, o “Guia de condutas da Petrobrás” e o “manual do Programa Petrobras de prevenção da corrupção”.

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