Gestão de competência

A evolução da gestão da competência

 Sabemos que ambos tiveram o mesmo conhecimento base (o da escola), porém o que diferencia é a escolha de cada um. Ela buscou se aprimorar cada vez mais o seu conhecimento que possuía em busca de seus objetivos, não ficando apenas com o conhecimento base que tinha, procurou a crescer junto com o mercado. Teve persistência, determinação, comprometimento em busca da capacitação e aprimoramento de suas habilidades e conhecimentos. Pois sabemos que para chegar até onde chegou assumindo o cargo que possui, não foi nada fácil.

  Já o seu antigo amigo de infância pode se perceber que ele se desviou completamente do caminho correto, ficou apenas com o conhecimento base, não tendo atitude em busca de acompanhar o segmento coorporativo. Buscou a vida mais “fácil”. A partir daí não possuindo habilidade e o conhecimento organizacional das empresas, ele buscou a vida onde achava que poderia conseguir as coisas de uma forma mais simples, onde muitos casos só o conhecimento base ou não, já é o suficiente.

 Se ele buscasse o desenvolvimento de suas competências e tivesse o auxílio e acompanhamento necessário para se desenvolver, certamente mudaria a situação. Pois o problema todo foi a falta de incentivação da educação base a despertar nas pessoas a visão e o conhecimento que elas podem sempre mais do que imaginam, porque também só o conhecimento base não é o suficiente. Temos que buscar meios para se desenvolver a cada dia, pois o mundo não para, e se ficarmos na zona de conforto com certeza seremos engolidos pelo mercado lá fora. Pois o mundo ele é mau!

 O desenvolvimento de competências e habilidades depende inteiramente de você, pois eles serão seus diferenciais competitivos, isto é, tudo aquilo que te torna único e diferente dos demais. É o que te deixa apto a ser escolhido para desenvolver um trabalho e não outra pessoa. Porém o mercado valoriza e muito pessoas que já as possui, pois isso mostra que elas estão aptas para alcançar com êxito os resultados.

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