Inteligência Emocional nas organizações

Inteligência Emocional nas organizações

        A inteligência emocional no trabalho é de suma importância para os profissionais, é a capacidade de administrar as emoções para alcançar os objetivos, saber reagir de forma adequada a situações adversas, conflitos e negociações no ambiente profissional.

Saber lidar com o medo, inseguranças, insatisfações e desconforto é fundamental para a boa imagem e desempenho do profissional, podendo ser seu grande aliado dentro da empresa. Está competência pode trazer diversas vantagens como reconhecimento pela empresa, promoções, facilidade em se relacionar, etc. se o profissional não consegue desenvolver a inteligência emocional suas emoções acabam influenciando suas atitudes e decisões podendo trazer grandes prejuízos.

Questionário:

1. Pode descrever um profissional com inteligência emocional?
2. Como a inteligência emocional influencia na vida profissional?
3. Como ampliar a inteligência emocional?
4. Em sua opinião, profissionais que tem uma vida mais saudável e feliz, marcadas por vários relacionamentos e vidas sociais mais intensas, trabalham melhor e com mais qualidade?
5. Um bom líder não é apenas bom em delegar funções, ele deve saber transmitir emoções. Qual a importância dessa função para um líder?
6. Quais os resultados em uma empresa que cria um ambiente harmônico e encoraja o desenvolvimento da inteligência emocional?
7. Você consegue identificar se uma pessoa tem essa competência (inteligência emocional)? De que forma?
8. Porque é importante que as empresas trabalhem a inteligência emocional?
9. Como essa capacidade humana pode ser trabalhada no dia-a-dia de uma empresa?
10. Em que momento uma empresa identifica que se precisa trabalhar a inteligência emocional das equipes?
11. Você sabe como age um profissional com pouca inteligência emocional no relacionamento com os colegas de trabalho?
12. Como usar as emoções de maneira adequada?
13. Porque a inteligência emocional é tão valorizada no trabalho?
14. Quais são os três principais fatores que você atribuía para o seu sucesso?
15. Que tipo de profissional você contrataria para sua empresa, com base na inteligência emocional?

        

...