Modelo predominante durante a metade do século XX

Modelo predominante durante a metade do século XX

Após, foi bastante dedicado a modelos econômicos como o de Adam Smith, que haviam um maior embasamento na mentalidade individualista.

As organizações racionalizadas podendo ser expressado por:

• Regras aplicadas igualmente a todos, de forma impessoal.

• Formalização e documentação escrita.

• Separação pessoa e cargo.

• Profissionalização e valorização da competência técnica.

• Funções e relações entre funções bem definidas.

• Recrutamento feito por regras previamente estabelecidas.

• Isonomia salarial.

• Avanço na carreira por critérios impessoais

Sendo os projetos de organizações podendo ser expressado por:

• Disciplina: todos devem cumprir regras, comportamento deve ser o prescrito.

• Subordinação do interesse particular ao geral: interesses pessoais subordinados ao da empresa.

• Autoridade e responsabilidade: atores mais acima na hierarquia tem autoridade, mas também assumem responsabilidades.

• Unidade de comando e direção: cada ator deve responder à um único chefe e conjunto de operações com o mesmo objetivo deve contar com um só chefe e programa.

• Hierarquia: possibilita coordenação, estabelecendo canais de comunicação e tomada de decisão. Não deve conter níveis de autoridade desnecessários.

• Centralização: deve-se encontrar equilíbrio entre necessidade de centralização e descentralização.

• Equidade: funcionários devem ser tratados com benevolência e justiça, de forma impessoal.

• Estabilidade em função ou cargo: possibilita experiência e melhora desempenho.

• Iniciativa: chefes devem possibilitar que empregados exerça iniciativa algumas vezes.

• Remuneração: deve ser justa, compatível com a responsabilidade e a autoridade.

• Ordem: um lugar para cada pessoa/coisa e uma pessoa/coisa para cada lugar.

• União do pessoal: pessoal deve permanecer unido pela empresa.